面试|我的实习就是打杂，怎样在四大面试官面前说出花？
原文首发于微信公众号「职问」（ID：zhiwen_15)
四大的行为面试中，面试官会问各种各样的问题，从之前的经历，到如今的爱好，看似杂乱无章，但如果我们将这些问题进行整理和归纳，不难发现，单面中最常出现的问题有四大类：
实习 / 实践类的问题：谈谈你的实习、研究、社团...
动机类的问题：你为什么来我们公司...
情景类问题：在短时间内有很多工作无法做完怎么办...
个人性格类问题：你的爱好是什么...
这四大类问题，每种问题都各具特点，需要我们逐个了解。
“我看你在简历中说自己曾经在某某公司实习过，谈一下你的实习经历吧。”
这个问题几乎是所有面试官最先提出的问题，用来加速对应聘者的了解，看似很简单的题目，可许多同学被问到这样的问题，内心都是崩溃的。
简历里写的天花乱坠，“产业研究”、“数据整理”、“专业沟通”...各种高大上的名字罗列在上面，可自己心里最清楚，那个看似很厉害的“安永咨询实习生”的名号，实际上做得都是最基础的打杂的事情，这该怎么回答？
许多同学在面试官眼里的表现一个词就可以概括：尴尬。
其实面试官们都知道，实习生都是做一些很基础的事情，毕竟他们也都是从实习生一路走过来的。可他们明明知道实习生不会接触到公司的核心内容，为什么还要提这样的问题呢？
这就涉及到设置行为面试的原因了：了解面试者过去的表现，预计其未来可能的表现。
也就是说，面试官其实早就已经知道你在之前的公司只是一个小透明实习生了，每天的工作不过打打杂、帮帮忙，但他们更希望能够从你讲述的实习经历里了解你的特质。
假如你曾经实习的岗位只是某个投资公司的 admin ，日常工作就是收发文件、上传下达，你应该怎样在四大面试官面前说出花来呢？
“我的工作其实就是打杂，每天帮自己的老板处理一些琐碎的东西，收发多少封邮件...”
“我之前在一个投资公司实习，负责给合伙人们收发邮件，每天都有不同的项目需要征求不同合伙人的投资意见，工作一段时间我进行了整理和分析，发现合伙人 A 偏向于投资某某特点的项目，而合伙人 B 则侧重于某某领域，接着我分析了公司投资的各个项目的存活率，搞清楚哪些项目是合伙人们关心的，并设定好优先级发送给各位老板，提高了自己的办公效率。并且在之前的工作中，我也接触到公司的不同部门的同事，在和他们打交道的过程中，我发现其实之前的公司在工作流程和组织架构中有以下这些问题...”
上面两种答案说出来，明显高下立判。有些人只能一五一十地将自己处理的日常琐事说出来，而有些人能将看似平凡的事情做出花，四大喜欢的当然是后者。
当然这样的回答需要提前组织好，更需要实习的时候细心观察。只要自己细心观察，多思考，再平凡的岗位也可以玩出花样。
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