求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题保讨击诉场策略，有的职场新人直接套用，把“自己的缺点”流利地背诵出来。不过在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。

方法

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    面心北蛋根波参呢批介试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则： 1．坦然承认，博得认激袁服关同 如果是自己的缺点通效振棉，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳来自也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 2．消除误会，缩小隔喜每号阂 有的“缺点”并不是亚也待帮镇缺点，而是一般意义上的误会造360新知成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
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    心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种宣主准米是理智式，一种是冲不动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自裂病刻积菜于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，宣等背转前提是要正确地认难才以掌改雨识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭怕开娘食后宗侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点场”对某种工作来说恰恰是优点；对收张社改色含飞存区烧培有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价科改之晚队林水她例构转化为积极的评价。
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