被公司辞退，需要什么证据?

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

被单位辞退后可以采用下列几种方式取得辞退证明：

1、工作交接单，在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。2、离职证明，现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的更好。3、录音，录音一定要录取公司主要领导的，特别是法定代表人的，其他人的用处不大。另外录音一定要清楚，内容完整。

法律依据：《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。

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三种，1书面的辞退书或者oA办公系统的盖有公司公章的文书2微信聊天记录（与HR或者老总的对话）3录音

效力上来说越来越弱

根据您描述的情况，主要涉及解除劳动合同后获得补偿金问题。

一，若劳动者主动与单位解除合同的情况下

根据《劳动合同法》第38条第3款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

劳动者可以解除劳动合同。然后劳动者可以依据本法第46条规定，要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金按照《劳动合同法》第47条的规定计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、若单位无法定理由辞退而解除合同的情况下，您可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求公司支付双倍赔偿金。

根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

注意：针对公司辞退情况，尽量保存好书面证据。光有公司曾经具有辞退意愿的录音，而公司并没有实际的辞退行为，即使后来双方解除劳动合同，不能证明是公司方主动解除劳动合同。

鉴于您目前不想继续在公司工作的话，建议就目前掌握的证据和详细的情况，找专业的律师询问更详细的建议，以更好地保护自身的合法权益。

你想说的是单位辞退你的书面通知还是准备仲裁需要的证据？无论哪种，要有单位辞退的书面通知，最好盖章的那种最好。