哪个求职网站（app）最靠谱？

身为一个HR，在同行聚会时，也经常会讨论：

“除了51JOB和智联招聘，还有什么招聘网站呀？”

“现在招聘网站多如牛毛，什么招聘网站靠谱呀？”

回答掉这两个问题，臣妾真的做不到呀，

我没办法把所有招聘网站列出来，

现在招聘网站实在是越来越多了，

也没办法告诉你什么招聘网站最靠谱，

现在招聘网站也满细分的了，

不同的公司不同的岗位同一个招聘网站效果也不同。

于是，我花了些时间，

把我自己平时使用和关注的招聘网站都整理出来，

也许大家用的上~~

注：其中下划线部分是我用过的。

再注：我所在的行业是互联网行业。

1 51job 上海 综合性老牌招聘网站，大家都知道

2 智联 北京 综合性老牌招聘网站，大家都知道

3 猎聘 北京 高端一点的51JOB，除了买简历，还可以买猎头推送服务

4 上啥班 青岛 视频招聘的APP，可以录制短视频简历、企业短视频、视频面试等等，一个新的网站，不错的玩法

5 测聘网 广州 测聘合一，覆盖各行业；于2014年7月7日正式上线。

6 内聘网 北京 专注于互联网人才，大数据+人工介入

7 拉勾 北京 互联网垂直领域，起源于3W咖啡，简历量很大，用户体验偏向求职者，HR用起来会有些不习惯，现在HR不花点钱效果不会太好。上面的人比较多是五年以下的。

8 周伯通 北京 互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调JD标题，想用社交的方式做招聘，简历量有点小。

9 内推网 上海 互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术效果也好一点，简历量有点小小。

10 猎上网 上海 平台主要用于HR上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子，不过上面猎头的质量不是特别高，一些好的猎头是不愿意用的。

11 51猎头 北京 是一家利用数据分析提供猎头服务的公司，刚刚获得A轮数百万美元融资，猎头费只有1%，想用大数据的方式帮HR筛选和推荐简历，不太相信。

12 乐职微猎头 合肥 合肥起家，创始人对招聘极有情怀，骨干力量都聚在北京啦，现在公司主推北京和上海，服务偏向互联网大技术类职位，猎头费只要4%，和专业的猎头比还是弱，Mapping、挖人、精确评估别太指望，但帮着Search简历也对得起这个价位了。

13 100 Offer 上海 程序员拍卖。每周推出一批他们审核过的技术人员简历，现在其它岗位的简历也有了，然后HR写邮件给相中的程序员，程序员回复后，HR才能获得其联系方式，人才质量好一些，但HR用起来比较累，收费10%。

14 YesOffer 杭州 互联网行业人才经纪人

15 看准网 北京 以公司点评作切入做招聘，最近感觉没什么声音了

16 大街网 北京 大学生为主

17 应届生 上海 招应届生和实习生为主，刚刚被51Job收购了

18 百姓网 上海 分类信息网站，里面有一个招聘的类目，很适合招地推、客服、销售等偏中低端岗位，O2O行业的可以用起来。

19 赶集网 北京 同上

20 58同城 北京 同上

21 Boss直聘 北京 直接与候选人聊天，但其实很多时候是HR来伪装Boss啦。候选人体验很好，HR用起来有些累，请HR推动部门老大来用，还是很不错的

22 脉脉 北京 用人脉做招聘和求职，还有很多内部爆料可以看

23 ＨＲＵＰ　上海　　是一个公众号，里面有许多HR岗位的招聘信息，想做HR的可以看看

24 V2EX，招程序员很靠谱，但必须要技术老大来发帖和维护才有效

25 知乎和豆瓣 发文章和建立品牌是很有用的，但别太指望能很快招到人

招聘网站虽然很多，但能真正帮助HR招到人，真不多。

如果你要在互联网求职，或是互联网的HR同行，咱们聊聊~~~

没想到这个答案这么受欢迎，这个答案我会持续更新，不过我没有天天上知乎的习惯，更多HR的专业话题，欢迎同行们关注我的公众号“家巧说”或“HRUP”，一起交流，一起提升~~

个人求职者，如果想让我帮忙修改简历 或是 提供职业生涯规划的咨询服务的，可以私信我~

为什么要找靠谱网站？

难道不是为了找到好工作吗

找到好工作，网站应该只是其中一部分，找到一份好工作应该从网站、公司、简历、面试这几个方面来看的。

一、求职网站

内推渠道

1、学长、学姐内推

如果学长学姐的公司招人，他们所在的公司还不错，可以走内推的渠道，简历的直达性高，而且学长学姐对公司比较熟悉，可以给到合适的建议。

2、内推平台

内推平台拥有HR的专人邮箱，求职者的简历可以直达HR，竞争者较少，面试通过率高，比起公开的渠道，占据着很大的优势。

超级简历联合了各个行业内的大公司，有着众多大型企业的内推名额，>> 比如腾讯、小米、网易等大厂的内推机会，点这里，可直接查看更多内推信息

知名招聘网

智联招聘网，覆盖的行业多，很多岗位都有，而且岗位比较全面。

猎聘网，更多偏向于中高端人群的岗位招聘，中高端人群的岗位较多。

高校就业网

基本上，每个学校都有自己的就业网，高校的就业网可靠性高，都是经过学校严格审核之后，才能进入。

并且，很多好企业也愿意来，你在这里可以大概率获得一份好工作，也比较适合应届生。

比如，北京交通大学就有自己的就业网，上面就有就业信息，更新频率也高，可以很快的了解招聘动态。

当地的人才网

人才网基本上是以市或者省为单位，都是当地的一些企业在上面进行招聘，当地企业的覆盖面广，可信度高。

如何找到当地人才网，通过搜索：市或省+人才网 ，就能够找到。

比如，下图就是四川的人才网，在人才网上，你还可以管理档案的走向，找工作和档案兼顾。

当地的人事网

上面的企事业单位的招聘较多，对于要去事业单位，高校教师等行业的，可以在上面查找信息，这方面的信息很全。

比如，四川人事网，当地各个市的高校招聘都有，信息真的很全。

垂直类网站

比如拉勾网，专注于互联网求职的网站，上面有很多互联网的企业在进行招聘，想从事互联网，就可以在上去寻找自己的岗位。

垂直类网站的好处就是，你想要去的行业的岗位多，好的岗位也较多。

二、辨别公司的真伪

1、国家企业信用信息公示系统，信息真实可靠，最权威的信息查询。

2、天眼查，在上面你可以查询到企业的相关信息，包括公司组织架构，企业信用，法律风险等。

3、企查查，提供企业信息查询，企业信用评价查询，企业纠纷查询，企业现金流查询，企业股权查询，企业财报等查询，和天眼查比较类似。

三、简历

找到靠谱的公司，再做一份优秀的简历，可以更大可能地得到HR的面试邀请，而优秀简历至少要将下面这几点做好：

工作经历

工作经历是你向企业证明你做了什么，做成了什么，证明你自身的价值。

所以，写工作经历的时候，简历要满足star法则的撰写方式，它可以清楚地说明你做了什么，做成成了什么，对方一目了然。

比如，你面试一家公司的社群运营。

运用star法则，证明你做了什么，做成了什么，根据招聘JD里面的职责：“提高互动量”

你就可以说：运营公司社群，从每日互动量500上升至1000，这就很好的说明了，做了什么，做成了什么。

具体利用star法则写简历的方法，可以看下面的这几篇回答，已经很详细了：

简历应该如何写？

什么内容是HR眼中的干货？

教育经历

有什么闪光点都要亮出来。

所以，在学校得到的一些奖励是可以写的，你觉得不重要，但是多这一点，就比没有强。

自己在xxx竞赛中，获得xxx奖励，或者在xxx考试中，获得全班xxx名的这些内容，写进教育经历，增加亮点。

简历的风格

很多人，都在想，HR到底喜欢什么样的风格，我设计一个不一样的排版是不是更会吸引HR的注意。

但是，你能猜中HR喜欢什么样风格的概率有多大，还是用一个符合HR阅读习惯的简历，比较稳妥呢？

大多数人，阅读文字都是从左到右，从上至下的，HR也不例外。

如果设计复杂，不符合阅读习惯，简历会被减分的，就像下面这样子的：

简历、大方的简历更具优势，就像下面这个：这份简历也是500强HR所推荐的。

>>想要这个简历的，直接点这里

简历的文件名

你往HR的邮箱里面发了一份简历，你的文件名，只有姓名，HR不知道是投递哪个岗位的，这时，HR也许会点开看看。

但是，如果是繁忙的招聘季呢，是一人负责多岗位招聘呢，是大企业，本来投递的人就很多呢。

冒着简历被pass的风险，不如直接写明你是来干什么的。

写明你是来干什么的正确做法则是：姓名+岗位+学校+联系方式

四、面试

面试中，有哪些常见的问题？

1、请简单的自我介绍一下？

HR有可能在考察你的逻辑性、表达能力，看你是否理解应聘的这个岗位。

为了保持逻辑性和说清楚对这个岗位的理解，可以结合star法则，进行阐述。

举个例子，比如你应聘的是社群运营岗位。

你可以说：基于过去的实践，我认为在社群运营岗位上，应该是收集用户反馈，分析用户行为，通过优化策略，来提高用户粘性，增加互动量。

你就可以结合上面这样，组织一段自我介绍，格式可以是：

你是谁+对岗位的理解+为什么适合这个岗位

2、你为什么喜欢这个岗位？

你可以这样说：根据自身的长期职业规划，也分析了自己未来职业可能性，认为贵公司的这份工作最适合我，而xxx方面是我的强项，自己有信心胜任这份工作。

这样说，既表达了求职意向，也表达了自己对这份工作的信心。

3、你对加班的看法？

实际上，很多公司会这个问题，并不证明这个公司一定要加班，只是想了解你是不是会为公司奉献。

你可以这样说：如果是工作需要，我会义不容辞的加班，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4、你朋友对你的评价？

面试官，想从侧面了解一下你的性格及与人相处的方式。

你可以这样说：我的朋友都说我是一个可以信任的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易承诺。

5、你为什么会离职?

对以前的公司有多少的怨言，都不要表现出来，避免面试官产生负面情绪及印象。

你可以这样说：以前的工作没有学习发展的空间，自己想在相关的产业中多加学习，或者说前一份工作与自己的职业规划不太符合等等，回答的答案表现出积极正面。

6、面试结束时，你还有什么需要问我的？

这时，你一定要问面试官一些问题，切忌什么都不问。

比如，你可以问，你的岗位是处在部门的什么位置，你的部门处于公司的什么位置，有哪些发展路径，你的细问，也将暗示面试官，你是热爱这个岗位的人。

比如，你还可以问下，公司的培训机制和学习机制，展现你好学的一面。公司需要积极向上的人，而你的这些询问，会让面试官感觉到你是他们需要的人。

最后，将经常会问到的问题列出来，时常温习，以达到得心应手，增强面试的信心。

面对不同的面试官，该说什么

HR面试

HR对具体的业务不太熟，所以，在业务上，也不会问太多，HR更可能的关心点，是你的工作态度，你的为人处世等等。

如果HR招进来一个调皮捣蛋的员工，自己也会受影响。

业务部门

业务部门更看重工作能力，希望招进来的人，能干事，而你在表达的时候，可以更多的侧重于工作能力的展现。

比如，为了证明工作能力，你可以说做了什么，做成了什么。

举个例子来说明一下，比如，你面试一家公司的新媒体运营岗位。

JD中，要求“高效提升粉丝数”，你就可以拿过去的一个案例来证明这个能力。

你可以这样说：xxx产品，自己接手之后，通过数据分析，发现问题出在xxx，然后改变运营策略，用户从3000增长到6000。

boss或者管理层面试

boss更多是考察人品、价值观，因为之前的业务能力已经考察过了，所以，面试之前，可以提前去了解公司的价值观，公司的价值观则是老板的意志体现。

从找求职网站，到简历，再到面试，经历了各种折磨，找到一份满意的工作，这个过程是值得的，这也是应该长期坚持的一种求职做法。

超级简历也祝愿大家在找工作的路上，乘风破浪，找到热爱一生的职业。

推荐阅读：

作者：超级简历WonderCV

公众号：超级简历WonderCV (wondercv)

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从下面6个问题系统回答下如何投递简历：

1. 什么时间投递简历比较好找工作？
2. 去哪个招聘网站投递简历更好？
3. 为什么不要海投简历？
4. 通过邮箱投递简历需要注意什么？
5. 如何找贵人帮忙内推？
6. 简历进入[待沟通]状态，为什么HR没有联系我？
7. 招聘要求上写3年经验，怎么办？

• 什么时间投简历比较好找工作？

每年有两次旺季，在这两次旺季投简历比较好找工作。

第一次是春招，每年春节后，3-5月份，是换工作的高峰，这个时候，去年的年终奖拿到手了，满意的继续留下，对待遇、奖金不满意的，就要选择离开了。很多单位趁这个时期招兵买马。俗称“金三银四”，泛指每年的春季是求职跳槽高峰期。其实，从春节后2月开始上班开始到5月份的都是所谓的“金三银四”黄金跳槽季。

下面图片是TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》，我们可以看到，春节假期前，招聘类APP周活跃率保持在一个稳中有降的状态。春节假期后，随着“金三银四”人才招聘高峰期的临近，招聘类APP周活跃率进入了一个爆发增长期。

数据来源地址： http://mi.talkingdata.com/report-detail.html?id=724

第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜欢在这个时间段招聘。俗称“金九银十”。

• 去哪个招聘网站投递简历更好？

现在招聘网站也挺多，不同的招聘网站用户人群也不一样，所以要选择适合你的招聘网站投递简历才能找到好工作。下面的的表格是排名前10的招聘类APP。

数据来源：TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》

应用活跃指数：根据TalkingData样本数据通过预测算法预估出的全平台活跃终端数

从表格中我们可以看出，2018年2月，传统综合招聘平台代表-智联招聘、前程无忧51job的APP应用活跃指数以较大领先优势居于招聘类APP前两位。

虽然Boss直聘、猎聘同道、拉钩等平台主打高端人才招聘、互联网人才招聘等细分定位，但是在用户规模上仍然难以与传统综合平台竞争。

所以可以得出的结论是，传统综合招聘平台在用户规模上仍居于领先。

之前社群会员给我发求助问题，说自己在拉勾网上投简历，连个面试机会都没有。这其实就是忽略了传统综合招聘平台。我给他的建议是同时在综合招聘平台智联招聘、前程无忧51job上投简历，很快就收到了面试通知，这位社群会员现在已经成功拿到58同城的offer。

我们再来看看各个招聘平台的用户人群有什么不同。下面图片中对比了三个招聘类APP的用户，其中智联招聘、猎聘同道APP用户更多集中在三线及以下城市。而拉勾APP一线城市用户占比接近40%

这给我们的决策依据是，以后你找工作，就要根据自己的城市选择合适的招聘APP来投简历。例如下面这位社群会员分享的经验：

@柯本在他的面试经验中是这么分享的：

我投的都是苏州和上海的岗位，主要在拉勾网、Boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网上同步更新简历，投递简历。 收到的面试邀约主要来自于Boss直聘、前程无忧和智联招聘，拉勾网上被刷掉的概率很高。 这里主要说一下Boss直聘，这个偏向于及时聊天的功能。在工作日上午的时候，可以主动跟Boss们聊天，介绍一下自己的情况，表达自身意愿，获得面试机会。这个成功率还是比较高的。

总结几条经验：

1）社会招聘渠道

不要忽视传统招聘平台，也不要在一个招聘平台上死磕。同时在下面招聘渠道上投简历：

智联招聘、前程无忧51job，Boss直聘、拉勾网、猎聘同道

2）应届生招聘渠道

应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网、各个大学的贴吧，比如北邮论坛、水木清华等。

有很多公司的部门会在各个大学的贴吧上直接招聘，我之前所在的公司部门领导就喜欢直接在大学的贴吧上招聘，部门直接招聘有个好处，就是省了很多招聘环节。

3）高层人才招聘渠道

猎头、脉脉、100offer

4）国外招聘渠道

LinkedIn，Indeed，SimplyHired，Monster，Handshake，Indeed和Glassdoor。

5）各个招聘平台都有置顶简历的付费服务，可以提高简历的曝光率。

• 为什么不要海投简历？

很多人会选择海投简历，这貌似看上去能获得更多机会，但是后续给你带来的麻烦会把你拖崩溃。因为投递的职位不聚集，后面收到多个面试以后，你会要花费很多精力为了应付不同的职位准备不同的内容。例如你投递了金融领域的风控职位，还投递了自媒体领域的产品经理职位，又投递了房产领域的数据分析职位，那么你要去为不同领域准备业务知识。但是你的找工作时间是有限的，这会让你无法聚焦于自己真正擅长的。

海投简历的人，往往没有想清楚自己想要什么。只有清楚的知道自己的职业规划，想明白从事哪个领域的工作，才能提高精确的定位，才能找到自己想要的工作。

还有一点要特别注意的是，不要一个简历打遍天下。也就是不要任何职位都使用同一份简历。简历只有匹配招聘要求才能更好的获得面试机会。

所以，你需要针对不同的招聘要求，个性化准备简历，这一点对转行的人尤其重要。比如你对3家公司有意向，你可以分别准备三份简历，在工作经历和项目经历描述的语句上尽量迎合目标公司的职位描述，这样得到面试机会的概率会大一点。

不海投简历不代表不要多投简历，针对目标职位还是要多投简历，才能提高概率。

不少周杰伦的歌迷也会被方文山的歌词迷倒，觉得方文山是天才。可是，天才没出名之前也需要营销自己，要不然就只能叹气才会被埋没了。你知道方文山当年怎么做的吗？

方文山在演讲中说起自己当年的投稿过程，“当时我投了 100 份。可是 100 份当中，总机可能就过滤了 50 份，制作人的宣传助理、艺人的宣传助理可能又过滤掉 25 份，最后剩下的 25 份，又要经过层层的关卡，即使最后老板拿到了，也有意愿地打开来看了，也不见得一定要马上处理。总之最后，有时间、有意愿、记得要答复我的，只有宪哥吴宗宪而已。”

看到没？有目的的多投简历，可以提高你成功的概率。

• 通过邮箱投递简历需要注意什么？

1）如何写邮件标题？

下面的邮件标题是千万要避免的：

只写了几个字，比如「XXX简历」或者「应聘」。

最好的标题应当是：应聘岗位名称 + 自己的姓名 + 一个亮点。比如：数据分析师-猴子-中国科学院研究生，自媒体编辑-张思聪-5年工作经验。

把应聘岗位名称写到最前面，是为了让HR可以在邮箱里方便的通过搜索关键字来筛选简历。因为HR邮箱里的简历非常多，如果你的岗位没有写，她在邮箱里搜索关键字也找不到你。

邮件标题里写一个亮点，这是唤起HR对你的兴趣，如果学校牛的可以把学校全称作为亮点，如果经验丰富的可以写上几年工作经验，如果在哪些大的公司实习或者公司过也可以作为亮点写进入。

2）使用正确的邮箱

投递简历时最好不要使用QQ邮箱。QQ邮箱很方便，但是使用QQ邮箱的缺点是会让HR的邮箱里显示的是你的QQ网名而先的尴尬。

为了保险起见，可以使用商务人事喜欢用的Hotmail邮箱。

我见过有的人简历里的邮箱名特别长，还带上特殊字符，比如：wangsicong_126@hotmail.com。邮箱名太长不仅放在简历里感觉特别难看，而且太长的邮箱名会让HR给你发邮件容易发错。比如前面的邮箱HR如果不小心少输入一个下划线，写成了wangsicong126@hotmail.com，那么，你就收不到重要的邮件了。

申请邮箱的时候用自己姓名的简称，或者姓名全称来让对方方便输入和在邮箱里查找你的邮件。

3）邮件正文怎么去写？

很多人投递邮箱时，正文没有内容、一片空白， 或者只写了“简历见附件”。这样的态度，HR为什么会要你呢？

邮件正文不要长篇大论，简单介绍自己的经历，以及你为什么适合这个职位。并在邮件末尾留下联系方式（电话，邮件），让HR可以方便的联系到你。

4）邮件附件需要注意哪些？

一般邮件附件放一个简历就可以了，不要放自己的作品集，那样HR下载很多，或者下载大文件，因为网络慢，导致最后不去下载了。现在网络很发达，如果你有好的作品，可以放到互联网上，然后在简历里用超链接指到你的作品地址。

很多人的简历附件名字都起的很随意，比如：[张思聪最新.pdf][个人简历2019.doc][王小红简历-第2版.doc]。简历附件的名称和邮件标题一样：应聘岗位名称 + 自己的姓名 + 一个亮点

最重要的是，一定记得加简历附件。很多人发邮件会忘记上传附件，导致HR收到的是一封空邮件，这种心情你想想有多凄凉。

• 内推为什么比你想象中还重要？

1）为什么内推很重要？

当你自信满满的将精心准备好的简历投递出去后，却石沉大海，杳无音信。但是看看周围与你水平能力差不多的王二狗，却收到了面试的通知。为什么水平差不多的王二狗可以找到工作，而你却不可以，这其中的差别是什么呢？

著名社会学家，现在是斯坦福大学教授 Mark Granovetter，曾经在 70 年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的，并把研究结果作为他在哈佛大学的博士论文。

教授找到 282 人，然后从中随机选取 100 人做面对面的访问。发现其中通过正式渠道申请，比如看广告投简历，拿到工作的不到一半。100 人中有 54 人是通过个人关系找到的工作。

这是一个相当可观的数字——当人们绞尽脑汁纠结于简历这么写好还是那么写好的时候，一半以上的工作已经让那些有关系的人先拿走了。

那么，这些找到工作的人到底是靠了什么关系？

教授发现，真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的“强联系”，而是“弱联系”。

在这些靠关系找到工作的人中只有 16.7% 经常能见到他们的这个“关系”，也就是每周至少见两次面。而 55.6% 的人用到的关系人仅仅偶然能见到，意为每周见不到两次，但每年至少能见一次。另有 27.8% 的帮忙者则一年也见不到一次。

也就是说大多数你真正用到的关系，并不是你经常见面的人，因为这些整体和你混在一起工作和喝酒的人，很可能干的事跟你差不多，想法必然也很接近。

而“弱关系”中的这些人未必是什么大人物，他们可能是已经不怎么联系的老同学或同事，甚至可能是你在同一个社群，但是没有见过面的人。

“弱联系”的真正意义是把不同社交圈子连接起来，从圈外给你提供有用的信息。根据弱联系理论，一个人在社会上获得机会的多少，与他的社交网络结构很有关系。

为了更好的帮助到 社群会员，如果你是学完 社群“闯关游戏”课程的会员，我和前面已经转行成功的社群会员，会帮助你进行内推，让你更加高效的找到工作。

我希望社群不只是让你获得某个技术，同时也是你找工作中的“关系”来源。

你可能会说，内推对于找工作的我，到底有什么用呢？

内推可以保证你的简历不被淹没在人海中，会被送到HR或者招聘主管的面前，大大增加面试的机会。很多招聘会有笔试环节，如果是通过内推渠道会省去很多环节。我当年去IBM找的师兄内推，直接部门主管一面就拿到offer了。要知道一般IBM的面试都要经过笔试、一面、二面、HR面等环节。

所以，不仅要直接提升自己，还要间接地提升自己的圈子。你就是你平常花最多时间相处的六个人的平均值。

2）如何找贵人帮忙内推？

一般你的师兄师姐去哪工作，你去这里工作的概率也会很大。可以想办法联系到同一个学校的师兄师姐。你可能会问了，师兄师姐很忙，谁会抽出时间帮你内推呢？

一是很多公司如果内推成功，会给内推的人发一笔内推奖金。二是师兄师姐也很乐意帮助同一个学习毕业的人，他们希望自己的学校越来越好。这就好比，大学里的老乡会感情很好。

经常有人找我帮忙内推，但是发过来的邮件里面什么都不写，就直接附上了简历。这样我根本没法了解你的应聘需求，想帮忙内推也不知道投哪个职位。

在发内推邮件的时候，一定要说明自己的需求。在邮件正文一定要说明你要找什么类型的工作，并将有意向的相关职位链接也写上，同时说明你的薪水需求和愿意工作的城市。

内推后，也不要一直干等着消息，要同时在其他渠道投递简历。

这里有几个内推网站可以尝试：

1）各个大学的贴吧里，已经工作的师兄师姐喜欢来这里发内推招聘信息。

2）内推网 http://www.neitui.me

3）通过加入一些社群，结石大牛，或者关注大牛的博客、知乎，从而获得内推机会

• 简历进入[待沟通]状态，为什么HR没有联系我？

在招聘网站投递简历后，会看到简历的状态变化，比如简历被HR浏览了，或者简历已进入[待沟通]状态。但是却迟迟没有接到邀约面试的电话，好心急，好烦躁啊！

其实这里的[待沟通]是HR在初步筛选时，对还可以的简历做了一个标记。比如公司在招聘某个职位，一天收到100多份简历，那么一周会，会收到1000多份简历。HR不可能一个个去看完，她会使用招聘网站的搜索功能，通过设置一些查找条件，比如本科以上，应届生，工作年限等条件，筛选出200份符合基本的简历标记为[待沟通]，又让相关人员筛选一遍压缩到30位左右，最后预约10多个人过来面试。

其他没有邀约的人，HR也不会去更新招聘的状态，因为她很忙，所以你的简历一直处于[待沟通]状态。

所以这个简历状态，只是HR管理简历的一个分类工具，没有什么参考价值。你唯一要做的就是多投几个与自己求职目标匹配的职位，不要在一颗树上死磕。一路往前奔跑，如果奔跑途中接到邀约面试电话就去面试，如果没有接到邀约电话，继续往前奔跑。

• 招聘上写要求3年经验，怎么办？

你可能遇到过这样的问题：招聘网站上写的要求很高，会各自工具不说，还要求3年经验？那你可能说自己没有工作经验，这样的职位就别投了吧。

其他很多招聘是hr从其他复制过去的，而且公司不一定招到很多年工作经验的。所以，即使招聘要求里这么写了，你只要觉得技能这块匹配，也可以照样投简历。

希望每个人都找到自己喜欢的工作，成为更优秀的自己。

前招聘老鸟最有资格来回答这个问题了！

首先说明，不管大公司还是小公司，招聘渠道不在多而在精，选择合适的招聘渠道并深度挖掘，能起到事半功倍的效果！

01 了解常见招聘渠道优劣势

如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。因此，在选择招聘渠道前，首先需要了解各类常见渠道的优劣势：

网络招聘
优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。

劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。

远程招聘：
优势：扩大招聘和求职的范围，企业和工作者都能够在全国乃至全球范围内寻找合适的人才或机会，降低难度，通过我们 甜薪工场这样的远程招聘平台还能够帮助双方技能匹配，帮助姮好的实现社会资源化利用；

劣势：市面上众多的元策划能够招聘平台良莠不齐，稍有不慎就会被骗，长期远程工作如果管理不好也容易出现团队凝聚力不行的情况

内部竞聘
优势：内部招聘可以保证企业内部员工的稳定性，员工有机会获得晋升机会，也是一种有效的激励手段。内部招聘成本低，内部员工对企业和业务比较了解，可以很快适应新角色。另外，不需要HR花费另外的时间进行企业文化、业务培训。

劣势：企业如果过多的使用内部招聘，缺乏外界人才的输入，企业可能缺乏新观点、新视角的加入，员工可能出现工作思维固化，缺乏活力的情况。

员工推荐

优势：员工推荐的最大优势在于可以激发企业全体员工参与招聘，同时企业和应聘者双方掌握的信息基本对等，介绍人会将求职者真实情况向企业介绍，节省了企业对求职者进行初步了解的时间。

劣势：企业员工或高层可能为了巩固自己在公司的势力，故意在关键岗位安排自己的亲信，形成恶性竞争的小团体。

猎头招聘
优势：猎头是专业做中高端人才招聘的，他们清楚的知道行业人才动态，可以无障碍理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见，猎头可以快速、准确的定向寻找人才。

劣势：正规的猎头公司收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。

校园招聘
优势：企业、高校合作能够为公司提供丰富的人才库，且都是较为年轻、专业度高的人才。同时，利于企业品牌打造、雇主品牌宣传，可以进一步提高企业在各校区的知名度。

劣势：首先，校园招聘具有一定的时间限制，通常在学生毕业季。其次，通过校园招聘招来的求职者一般缺乏工作经验，需要企业和HR投入较多的精力进行系统的职业培训。同时，刚刚走出校园的求职者往往个性极强，流失率也较高。

现场招聘
优势：现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式，是较为传统的招聘方式之一，HR可以直接与求职者进行简单的交流，迅速淘汰部分不合适的人选，节省企业初次筛选简历的时间成本。

劣势：现场招聘具有一定的地域性限制，随着互联网的快速发展，现场招聘已逐步被网络招聘所取代。

02 根据企业现状、人才需求，选择匹配的招聘渠道

对于处于成长期的企业，各层次的人才需求量很大，这时可以选择前程无忧、智联招聘等具有巨大简历量的综合性招聘网站。
如果需要高级管理人员，则可以通过猎聘网或者猎头招聘。
如果需要基层人才，可以选择58同城、赶集网等分类信息网站或者现场招聘、人才市场等见效快的方式。
而需要更精准的人才则可以选择垂直类招聘网站，比如专注于互联网人才的拉勾网、秒聘网，医学类人才的丁香网等。

而一般垂直类或者说行业性的网站人才匹配度更高，例如：

招聘人力资源、行政、财务、实习生
1、豆瓣：可以把行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面，收获不错
2、应届生、大街网、人人网、实习僧：初级职位招聘

技术或者研究领域相关职位
1、36氪、虎嗅网：媒体类的平台，上面可以蹲到不少大牛。文笔好的HR朋友可以直接投稿，各种花式文案在上面招聘，质量比较高
2、知乎：知乎是个好平台。免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板，也可以碰到对眼的候选人
3、CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块可以用来找技术大牛

运营、产品、市场、BD、PR等岗位
1、LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位
2、boss直聘：后起的招聘平台，部分岗位免费
3、脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方
4、拉勾网：互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位，部分岗位免费
5、内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微
6、微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐
7、PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多

UIUX等设计职位
1、红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏
2、Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。

其他职位：
58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等等
最后就是线下人才招聘会，一般各大城市或者高校都有定期的人才交流会、专业的集会或者研讨会，这些机会也不容错过。

03 深度利用招聘渠道

1、掌握一些必要的招聘技巧

• 网站刷新技巧

网站上的招聘信息需要经常刷新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。

建议在每个工作日上午10点左右，双休日中午12点左右各刷新1次招聘信息，每月再重新发布一次。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，大概率不会跌出搜索网站的前5页。

• 职责发布技巧

招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。

但需要注意的是，岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，否则容易让许多求职者望而却步。除此之外，对于比较严格的加班、考勤制度可不直接写明，放在面试中询问求职者的态度。

2、利用社交平台进行招聘

社交平台招聘主要是指利用微信群、朋友圈、公众号、QQ群进行招聘，这些平台是大部分人活跃的重要阵地，同时具有传播速度快、定向更精准的优势，所以HR也要学会利用这些渠道。

社交平台招聘可以使用这些小技巧：

• 最好选择在早上7点、中午11点30分、下午2点、傍晚6点和晚上10点发布招聘信息，这些时间通常是人们查阅微信群、朋友圈、公众号的高峰时期。
• 结合大众碎片化阅读的特点，发布的信息最好简单明了，最好再加上岗位优势，增加吸引力。

3、建设自身的人脉

HR业余时间可以参加行业论坛沙龙、行业展会等活动，认识与公司业务有关的大咖或专业人士，借助这些人进行推荐或宣传，以提高传播力度。

除了行业大咖外，HR也可以多多利用已有的候选人资源，和他们成为朋友，时常联络，或许能够发挥意料之外的作用。

身边有这样一个案例：

去年公司招聘技术总监时联系到了一位非常合适的人选，但因为临时有事这位候选人无法按时到岗。在表达歉意的同时，他推荐了另一个人选，几经商谈后，不到半月就立即上岗，公司的职位空缺就这样填补了。

在不同时期，对于不同行业、不同规模的企业，招聘渠道千差万别，而招聘渠道选择得当与否，直接决定了人才的“多寡”，招聘人员需要根据实际情况调整渠道策略。

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也可以查看我的其他高质回答：

HR进阶：

HR 在公司中的地位和价值是怎样的？转行做 HR 难吗?

懂业务的 HR 如何促进公司发展？如何做一个懂业务的HR？

或者关注公众号[人事星球]，加入HR交流群，与众多HR一起学习交流

回复关键词【电子书】【面试】【招聘】【离职】【入职培训】等即可获得福利包！

这个问题最适合资深HR来回答了，因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道，下面这些是这些年工作总结出来的，绝对的干货，建议先收藏！

相关技术或者研究领域职位

1.36氪、虎嗅网：媒体类，我们通常都是蹲点大牛，文笔好的小伙伴可以试试投稿，万一中了也算是简历上的亮点。

2.知乎：免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板

3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块

产品、运营、BD、PR等职位

1.LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位

2.boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱

3.脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方

4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位

5.内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微

6.微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐

7.PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多

UIUX等设计职位

1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏。

2.Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。

行政、人力资源、财务、实习生等

1.豆瓣：行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面

2.应届生、大街网、人人网：免费，初级职位招聘

其他职位

58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等

现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。

压箱底的东西都抖落出来了，看到这的小伙伴不妨点个赞呗！

各位同学，找工作最好不要去招聘软件。上面大概率就是进厂，客服，文员，销售。多找几次找的怀疑人生。我这里推荐一些招聘公众号，都是国企，编制，人才引进，高校，银行，铁路的招聘信息。希望各位能找到满意的工作

一、各大公司的官方招聘网站和官方招聘公众号

授人以鱼不如授人以渔，我直接给你网站链接，不如告诉你官方招聘网站怎么找？

我以腾讯为例。在百度上搜索腾讯，进入到腾讯的官方网站，然后拉到最下方，有一个腾讯招聘，点击进入。（公司的招聘网站都藏在他们的官网里）其他公司都可以用这种方式进入到他们的官方招聘网站。

官方招聘公众号怎么找？

打开手机微信，搜索框里输入“企业名+招聘”或者“企业名+校园招聘”

我用这个方法找到了大部分企业的官方招聘公众号，优点是消息最权威、最靠谱、最及时。适合那种有明确求职意向的同学，可以及时地收到心仪公司的招聘信息。

二、综合型招聘网站

主要和大家介绍2个偏向中端求职人群的网站：前程无忧、智联招聘

因为在市面上成立比较早，已经成为目前广为流传、深入人心的招聘网站，应该是属于大多数想求职人群找招聘信息必入的第一个坑。

1.前程无忧

页面的使用体验会比智联舒服一些，主页主要按照【城市+行业】分布，并且各个城市、行业有独立的一个网页。

【简历模板】按照行业、学校、专业分类，提供很多的简历模板，重点是免费。

【校园招聘】这一块，搜索某个职位后出现的和主页直接搜索是一样的，社招和校招都有，职位区分不是太清晰，但是直接在主页搜索应届生/实习，会显示应届生对应的岗位，所以网站的搜索功能比较强大

2.智联招聘

登录之后，页面的视觉效果感觉比前程无忧要杂乱一些，但是仔细看发现，信息量其实很大。

【求职指导】有简历、面试、职业规划等等，干货集中

【智联排行榜】按照地区提供“竞争最激烈的岗位”、“大家最关注的岗位”等排行

【校园招聘】网页版的校招比前程无忧的分类清晰，并且职位都有标注“校园招聘”、“社会招聘”

【问题】

1.两家招聘巨头都有一个问题，就是信息量实在太大，广告特别多，让人眼花缭乱，不知道该怎么选择

2.企业的招聘职位早已经在官网不存在了，却没有更新

3.包含的企业用户数量多，难免质量会参差不齐，还是需要大家学会辨别

适合人群：

1.没有明确目标，想多家企业比较试试看。

三、 点评查询类：看准网

看准网平台为用 户提供雇主基本信息、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等信息。其中，雇主基本信息可以由公司管理者认领并维护，也可以由雇员自主提供。雇主评价、薪酬资讯等，由企业员工或离职两年以内的老员工匿名提供。面试信息由参加面试的候选人提供。

【问题】

1.行业利益为先，仍不免让人猜疑是否存在“虚假好评”，HR在上面“为公司唱赞歌”，还发动员工一起唱

2.点评中充斥着“能学到东西”、“能锻炼人”、“不错的平台”、“领导很nice”这种没用的废话，而理性的、细致的、“不泄露公司机密”的、非常细节的点评比较少。

适合人群：

1.看到心仪公司，想了解公司口碑

2.担心薪资水平不真实、公司人员不好相处，想了解公司情况

3.成功进入面试，想获取已进入该行业的前辈的面试经验

四、垂直型招聘网站：适合有明确的行业发展意向的朋友

1. 英才网联——国内首家分行业招聘网站

这个网站厉害的地方就在于把每个行业都做了个网站，这样每个网站都独立，同时又可由总的网站接入，致力于为国内企业与求职者提供分行业、精准化、专业化网络招聘服务。目前拥有建筑英才网、金融英才网、医药英才网、化工英才网、IT英才网等十五个行业人才招聘网站。

另外它的网络招聘会也是一大特色，区别于拥挤的现场招聘会，无论您身在何方，只要拥有网络就能轻松参与其中。

适合人群：想要快速精准获取自己目标行业相关招聘信息

2. 拉勾网

互联网垂直领域，用户体验确实是做的很好的一个网站，

推荐算法，只要投过或搜索过的内容，网站会自动匹配相似职位。

投递反馈，像物流一样，实时记录你的简历投递情况，投递成功了、被HR查看了、进入面试了还是被拒绝了、面试邀约时间地点这些都有记录。

也有一些对公司的问答，还有职位的面试评价，个人觉得做的很全面。

【问题】

1.满屏幕的招聘信息可能只是公司在打广告，所以会出现投递简历长时间没有查看，投递到一定时间没回复，会由系统自动标记为不合适

2.很打击人的信心，很多求职者在拉钩网投递都显示不合适，但是去其他网站投递倒是获得了比较多的面试机会（自身不够优秀，可能，嗯，也有关系吧）

适合人群：这个不用多说了，寻找互联网行业工作的求职人群

3. BOSS直聘

能够直接快速的和公司负责人或者HR聊天、发送简历作品到HR的邮箱。发布简历合适的话，也常常会有相关行业的HR找你聊聊。 优点是反馈迅速，缺点是公司质量参差不齐，容易上当受骗。

五、大学生求职招聘网站

1. 应届生求职网——广大应届毕业生的家园

首页就是各大公司招聘信息，主要按城市，职位等查找，个人觉得它最大的特色就是，显示的招聘信息点击后，有些直接是进入这个企业的首页的，你可以很方便的直接了解这个企业，安全性也更高。被前程无忧收购以后，搜索职位，也会显示在前程无忧上的职位信息。另外BBS（论坛）里面的每个公司行业还有帖子和一些前辈求职经验分享。

问题：页面太丑了，啊啊啊！

2. 学生就业指导服务中心

每位同学的背后都有一家名叫学生就业指导服务中心的机构，请各位配合学校就业中心的网站共同使用，把它用好，如果它不好用，那么请去隔壁别人家的学生就业指导服务中心试试。

六、别具一格型招聘网站

1. 上啥班——短视频招聘APP

近年很火的短视频招聘APP，避免了网上文字招聘，不知信息真假的尴尬。

【视频专区】给求职者提供一些企业的招聘视频，让求职者不用面试也可以让工作看得见，摸得着。

【直播专区】抖音、快手这些直播这么火，上啥班也会有一些企业进行现场直播、让求职者可以提问一些关心的问题。

【视频简历】当然，自己的简历也可以视频录制。不过，这可能就对求职者自身硬件要求高一点了。

【高薪企业】里面有标注企业的底薪，让你心里有个底。

1.问题

1）对求职者自身颜值、语言表达要求可能比较高（没办法，这就是一个看脸的社会）；

2）目前入驻的公司以中小型公司为主，大公司比较少（大公司可能也不需要这种方式增加曝光啦）。

2.适合人群

1）想要直观方便地了解心仪企业的真实情况；

2）没有一心想去大公司情结的求职人群；

3）自身技能值、颜值很高，软硬件都不错。

2. 脉脉

https://maimai.cn/dl (二维码自动识别)

脉脉会根据你的通讯录联系人来帮你分析和深挖关系链。

【职业推荐】选择了求职定位和要求后会给你推荐职位，个人觉得推荐的都挺符合我的意向的。

【职场社交】因为脉脉是有社交属性的，所以在脉脉上找工作的人活跃度是比一般的招聘网站高不少的。

【匿名社区】脉脉上有个匿名社区，知乎上看到很多人推荐，在玩的过程中发现可以在匿名社区里找人内推（前提是你足够优秀），还能看到对不同公司不同职位的薪资讨论、对行业热点的讨论等等，对刚入职场没几年的人来说，这些内容都还是挺有用的。

3. 领英

领英是全球知名的职场社交平台， 帮助职场人连接无限机会。你可以在上面找到一些企业的内部人员，好好沟通，说不定能获得内推的机会。而且领英会根据你的职业档案，给你推荐合适的工作机会。适合工作几年想要跳槽的人士。

如果你求职路上遇到了问题，希望通过学习提高自己的求职竞争力，能有专业老师全程1对1辅导，帮你拿到心仪公司的offer，欢迎免费咨询，了解课程详情

如果你觉得内容对你有帮助的话，想请你帮我两个忙：

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要说靠谱？各大企业招聘官网最靠谱。

不过一个个找多麻烦，你要获得更多信息的话还是招聘网站更全面一点。但官网之外的招聘信息繁杂，靠不靠谱得自己鉴别。

分享下不同的招聘平台，没办法说好与不好，他们的用户定位不一样。

1、智联招聘

中国两大综合全面的招聘平台之一，一二线大城市的职位多，偏向中高端岗位，小城市的职岗位相对少一些。

https://www.zhaopin.com/

2、前程无忧

中国两大综合全面的招聘平台之一，小城市的岗位比智联丰富。

https://www.51job.com/

3、猎聘

虽说是中高端求职平台，但岗位种类也比较丰富，也能算综合型招聘平台，本丁觉得排在智联和无忧的后面吧。

https://www.liepin.com/

4、智联卓聘

中高端职位招聘，经理以上级别招聘。

https://www.highpin.cn/

5、脉脉

职场人脉圈，扩充人脉找机会，还能了解各公司八卦。

http://maimai.cn/?regfr=baidu_pc_title

6、领英

全球职场社交，中高端岗位机会为主。

https://www.linkedin.com/

7、拉勾网

互联网招聘平台，以互联网公司为主。

https://www.lagou.com

8、boss直聘

以”找工作和老板谈“为噱头，所以里面的创业公司居多，以互联网等科技公司为主。不过之前也出过一些负面新闻，招聘公司的真假性，还需自行鉴别。

https://www.zhipin.com/

9、大街网

年轻人的求职平台，适合大学生求职。

https://www.dajie.com/

10、实习僧

实习生招聘平台，适合大学生找实习和看校招。

https://www.shixiseng.com/

在招聘信息平台找工作，不单要看平台的水平，还需要认真鉴别公司。不了解的公司，你敢去？面试我都不敢的，尤其是高薪吸引的岗位，被骗入传销也说不定。

所以不管面试还是入职之前，一定记得查公司！查公司！查公司！

如何鉴别不靠谱的公司？

通过互联网，你能找到很多该公司相关的信息。如果一点信息都找不到，那就不用去了。

1.通过垂直信息网站查询公司信用

(1) 国家企业信用信息公示系统

这里包含了几点有效信息：企业成立日期、注册资本、企业年报信息、股东及出资信息、行政处罚信息、列入异常经营名录信息等。

(2) 中国裁判文书网

裁判文书网是我国法院公开接受公众监督的重要一环。近年的判决文书等都能查询得到。我们可以输入一家企业的名称，查询企业近年的官司情况。

(3) 全国法院被执行人信息查询

查询被执行人可以看出企业的法务或财务方面有没有问题。

(4) 商务部业务系统统一平台--直销行业管理

有些公司信息公开记录无异常，但号称自己是正规直销公司。求职者对直销传销傻傻分不清楚。不要紧，国家规定直销必须在商务部做备案，凡是没有做备案的公司都不是合法直销公司。

2.公司官方网址

(1)一般公司的官网会有品牌介绍、产品介绍、人才招聘、发展历史介绍、产品介绍、近期动态这几类。如果没有官方网址，或者网站内容与公司介绍严重不符的话，正儿八经的就是不靠谱~

(2)正规的公司网站在网页的底部一定会有网站备案号，一定要留意呀~

3.通过搜索引擎挖掘公司负面信息

那些曾经被公司坑过的职场人士，虽然无法走正常的司法程序，但他们一定会将自己曾被某家公司不公正对待的情况在网上进行吐槽！搜索引擎不限于百度、微博、知乎、脉脉……

所以在正式赴约面试之前， 充分利用搜索引擎查找目标公司的相关信息，利用关键词，比如公司名+怎么样（骗.子、垃.圾、拖欠工资、勾.心.斗.角）等搜索，一定会出来很多相关信息。这一点是真的太实用了！

4.参考离职员工对公司的评价

看准网（ http://kanzhun.com）可以搜寻公司，通过求职者的面试评价，还有前离职员工对该公司岗位薪酬以及公司整体评价，对于求职来说非常有参考价值！

5.了解公司各项情况

(1)所处行业：这个行业的市场容量有多少？痛点是什么？发展速度有多快？竞争情况（处于生命周期的哪个阶段）？这家公司在行业里的位置是？

(2)公司业务：公司的盈利模式是什么？客户是谁？与其他同行业企业相比的竞争优势？

如果这个问题解决不了，那这家公司很可能也就那样了。

(3)财务情况：最近几年的主营业务如何？各种财务指标是否健康？不管公司在外面怎么忽悠，财务报表解释了一切。

(4)战略规划：未来几年将如何扩张？有没有要新进入的领域？

在如今这个时代，不进则退，接下来将如何发力成为了判断这家企业质量的重要指标。

好啦，希望你能找到满意的工作，加油！！！

》》》五百丁简历，中国800万求职者都在用的简历制作平台，你的求职好伙伴。

本文转载自公众号【老李校长】

找工作这个事情，求职网站很不靠谱。

一、求职网站上很多全球500强的大公司也不靠谱

这个不靠谱不是说500强公司是假的，而是大部分在求职网站上打招聘的公司，他们根本不招人，根本不招人，根本不招人。

重要的事情说三遍。

这些500强公司挂在求职网站上的信息就是收集简历的，根本不是用来招聘的。

智联招聘首页宝马公司的招聘广告特别醒目，如果你給宝马投简历你就输了，因为他们根本不从求职网站上招人。

2015年，我认识宝马中国市场部的一个哥们，我问他，你们宝马在网上的招聘广告是不是假的啊，天天挂着，那个哥们笑而不语。

所以大家如果能不用求职网站，就尽量不用，求职网站的公布出来的工作岗位，质量高的不多。通过圈子和猎头换工作才是职场人要努力和重视的求职渠道。

二、找工作尽量靠圈子，而不是求职网站

无论公司大小，无论是创业公司还是老牌外企。当有一个岗位需求的时候，一开始都是老板，高管们通过各种关系内部推荐，实在找不到人的时候才去通过外部的求职网站招聘。

熟悉我的小伙伴都知道我在海南有一段不开心的工作经历，当时，我在海南一个不靠谱的科技公司当销售总监，因为公司的生存的需要还做过一段安防工程的业务。

做安防工程免不了要和霍尼韦尔，大华，海康威视这些老牌安防公司打交道，我跟这些厂家的销售员关系处的还算不错。

后来发生了一件很暖心的事，我离开海南那个公司以后去了联想，有一天霍尼韦尔的销售給我打电话，说他们在海南需要一名销售，他想起来我在海南，打电话问我去不去。

霍尼韦尔可是美国500强的大公司，实力可比联想强多了，虽然我当时没有去，不过我还是感动的说不出话来，觉得这个哥们这个时候还能想到我，給我机会这真不容易。

很多行业本质上是由一个个的圈子组成的，互联网有互联网的圈子，新媒体有新媒体的圈子，IT硬件有IT硬件的圈子，传媒出版有传媒出版的圈子，手机游戏有手机游戏的圈子。

人就在这些圈子里过来过去，当你看透了这个本质后，混圈子的声望，在圈子里混脸熟，就是你在工作之外要特别重视的事。

（混行业圈子怎么混，可以来我的干货笔记，后台回复干货笔记）

说实话，如果一个进入社会几年的人换工作还要跑求职网站，你得反思你自己这几年到底怎么过的。

三、应届生尽量参加校园招聘

校园招聘相对靠谱，来大学校园招聘的公司不可能都是BAT，全球500强，投行，咨询，央企等大公司这些公司其实只占了校园招聘的一小部分。

大部分的公司都是一些你从没听过的公司，提供的薪水一般般，可见到的职业前途也不会叫人那么兴奋，但是这些公司是靠谱的公司。有学校就业处把关，传销公司，不靠谱公司进不来。

作为应届生，一定要把握住校园招聘的机会。

四、遇到入职门槛低的公司要万分小心

天上不会掉馅饼，好的工作肯定是竞争激烈，淘汰率很高。

我回想起2009年低我給联想投简历，从接到第一轮电话面试，到第二轮大客户总监面试隔了一个月，第三轮重庆分公司总经理面试距离第二轮面试又隔了2，3周，总经理通过了其实就通过了。但联想这种大公司还有一个第四轮笔试环节，就是在电脑上做性格测试题。

前后用了2，3个月得到了一个年薪十三万的大客户经理岗位。

而有的同学投的那个传销公司，一通简单的电话面试，对方就通过了，急急忙忙的叫你去报到。

除了传销公司这种需要大量人头流量的公司门槛低，还有一些不靠谱的“骗钱”公司特征也是门槛低。

1.骗押金的公司

2.骗体检费公司

3.骗培训费的公司

这些公司门槛通过低，投简历必通过，面试也是必通过，通过后巧立名目骗求职者的钱，遇到这种要你交押金，要你先去哪里体检，要你先交钱培训再上岗的公司，转头就走。

天上从来不会掉馅饼，那些门槛低的，主动诱惑你的，都是温柔的陷阱。

五、找工作预则立

专业不好，不打算考研，不打算考公务员的同学，想进入市场化的公司，想在社会摸爬滚打锻炼的同学，大一的时候你们就要考虑找工作这件事了，就要积极准备。

那么问题来了，怎么准备？

答案是：争取各种实习。

平时参与社会实习多的大学生，就是比那些要找工作了，才临时抱佛脚的的学生要好很多。

为什么会有这种情况，我总结了下面2个原因：

1.我作为一个老板，我自己都会对那些有丰富的实习经历的大学生感兴趣，感觉他们的成熟度高于那些躲在学校里除了打游戏啥都不会，简历平淡，谈吐见识都很平庸的学生。

前者令我感觉到了活力和聪明的感觉。

这种好印象会决定一个人被录取。

2.那些挖地三尺給自己找实习机会的学生，当他成功的找到第一个实习机会后，找第二个实习机会就很容易了。

之后是找实习工作越来越老练，人脉也越来越广，因为懂怎么去找实习机会的方法了。

这种人无论将来毕业留到实习公司工作还是面试其他公司，都会有一个不错的结果。找实习本身就是一次艰苦的锻炼，经历过的人自然会得到能力上的提升，天道酬勤。

以上是关于网上求职的一些潜规则和大学生在网上求职的一些注意事项。

无数事实证明求职网站的公布出来的工作岗位，质量高的不多。

圈子是跳槽最好的途径和渠道，其次是猎头，猎头并不是都靠谱，最次最差的是求职网站找工作。

真相很残酷，但是事实如此。

谢邀。

这个我得说说，我不怕说我做广告：）我们是专注于互联网领域招聘的拉勾招聘 http://www.lagou.com。

目前招聘平台众多，方式众多，但是并不是所有的平台和方式都适合，所以靠谱不靠谱，还要看自己是要找什么样子的工作。

一、传统的综合招聘

招聘行业发展了这么多年了，已经形成了三个巨头，51job，智联，中华英才网。三个巨头占据了行业的半壁江山，而且相对靠谱。他们是综合的招聘平台，几乎涵盖了所有的行业领域，如果不知道自己行业领域有什么招聘平台，那就去这三家，基本能解决问题，但是效率和质量不好保证。

但，综合的招聘已经逐渐不能满足企业和求职者的需求了。未来招聘行业要逐渐细分，垂直。

二、垂直专业的招聘平台

上面已经说了，招聘领域的趋势就是逐渐细分化，专业化。因为这样能最大限度的满足行业快速发展需求，即能保证质量，又能保证效率。

目前互联网领域的招聘，刚刚开始有发展。我们做的拉勾招聘就是垂直于互联网领域的招聘平台。

拉勾招聘的网址是： http://www.lagou.com

拉勾招聘能够做到以下几点：

1.行业职位的专业细分。几乎把互联网领域所有的专业职位都囊括了。

2.快速更新。专业的招聘平台最能感知这个领域的变化，响应也会非常快。比如最近火热的cocos2d-x的职位，其他平台还没影呢，拉勾上就已经有了。

3.为企业做背书。行业细分的好处就是专业的人在做专业的领域，这个行业所有的公司我们都清楚，能帮助应聘者最大可能的了解这个企业。靠谱的推荐，不靠谱的弱化甚至强烈建议不要投递。

目前金融、新能源等领域都有比较专业的招聘网站，大家可以搜索一下。

三、大学生招聘网站

大学生招聘依然是这个行业最火热的领域。目前在这个领域最好的两个网站有：大街网，过来人。

四、低端招聘

招聘是个热门领域，很多分类信息网站也做了招聘服务，最好的就是58和赶集了。不过他们做的职位都是偏中低端。集中在农民工、兼职、餐饮等等领域。

五、基于猎头的招聘

最近招聘领域比较流行改造猎头这个市场。很多企业在招聘中高端职位的时候，使用猎头，能提高招聘的效率。猎头的市场规模非常大，所以就有一些公司针对猎头这个领域做了一些产品，比较知名的就属于猎聘网和人人猎头了。猎聘是网站，人人猎头是APP，这两家公司目前都比较火。不过后者慢慢做低端了，形势不看好。

总的来说，目前招聘行业产品众多，是否靠谱还是要根据自己的情况来选择。不能一概而论。

有八年工作经验的打工人来浅答一下，一个靠谱的求职软件应该具备什么功能

顺便给不知道用什么求职软件的朋友们提供一点经验！

工作8年，换了4家公司了，平均每家公司待两年左右，求职过程最大的感受就是：工作好找，好工作难找。

尤其现在网上的招聘信息都参差不齐的，真实度还需要花时间去判断；投递简历两小时面试10分钟啊，真的是太难了，又浪费时间又浪费精力。

通过这么多次的找工作，我发现有一个用起来称心如意的求职平台，真的对找工作很重要！！！

8年来，无论是裸辞找工作还是跳槽我都是用的猎聘APP，它也算是陪伴了我整个职场生涯

官方下载链接放下面了目前还找不到工作的小伙伴可以先点进去看看~

卡片这个功能还挺人性化，点一点就能下载很方便，就省得大家再去搜索到假的APP，毕竟找工作是一件大事

如果你想找一份好工作，有更好的工作环境和更高的薪资，直接用猎聘就没错！

它是国内专业高效的求职软件,有很多互联网大厂新型行业供我们选择；还有大数据智能匹配合适岗位，简历一键投递,随时随地看进度!

这一路职场除了自己能力的提升最重要的就是选对了靠谱的求职平台！平台选的好！工作落实早！

市面上好多求职软件其实我都下载过使用，但是最靠谱的就猎聘一家，为啥靠谱呢？我根据我找工作的经验总结了几点原因：

一、名企多覆盖行业广，企业信息真实靠谱，工资高岗位全

猎聘拥有巨大的互联网流量，吸引很多互联网大厂都入驻了！

覆盖行业也很广，职位细分多，各类领域的公司都有，其中很多都是世界500强企业，包含现在新兴行业：新能源、人工智能等

就像之前我打算去的新媒体运营行业，职位偏好就包括了运营方向，领域分类和内容类别等，这样精细的划分让我们在找工作的时候更清楚自己想干什么

如果现在你用其他的求职平台一个多月甚至半年都还没找到工作，那就点击下方官方卡片下载一个猎聘叭！上传简历就能看到好多心仪工作哟↓↓↓↓

找工作最害怕有些是皮包公司，有些拖欠工资，是否能够正规签订合同；在猎聘上就不用担心的，它对于公司严格审核资质：足足有7项审核，而且还坚持”人工+技术“双链路审核体系！所谓的“假”公司想都不要想在上面招聘！

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保证我们找工作的时候企业信息是真实靠谱的，也避免踩坑，之前我朋友在其他平台就找了一个骗人的公司还让交钱！

我这个老用户使用八年下来发现这上面很多公司的福利待遇都超好，周末双休不加班、六险一金着都是最基础的，朝九晚五、房补饭补交补等一抓一大把的公司！

关键是工资都不低！像我比较偏向互联网公司，例如运营这个岗位，有经验15K都是比较基本的，没经验的也不用怕，平台上面有专门的小秘书帮助我们面试谈薪，在其他平台工资只够交房租，在这里足足多出2000、3000不香嘛

链接在这儿了，建议无论是想要找工作的职场人还是想跳槽加薪的有经验者都可以直接下载猎聘去看看，毕竟我的高薪offer就是靠猎聘找到的！

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咱们把工作岗位的信息掌握更全面，求职APP又更真实靠谱，求职有方法！这样你还怕找不到好公司嘛~

二、岗位精准推送，提高求职效率

我们找工作最怕的就是岗位与我们求职方向不匹配，那就等于浪费时间

猎聘对于岗位能做到精准推送，每日私人定制精选30个适合我们的好职位！

咱就是说不想去的行业，平台都统一先给你PASS掉一波，让我们更快在精准岗位中找到心仪工工作！求职质量和效率一下子就上去了~

我也咨询了之前找工作的同事，他找工作用的也是【猎聘】想要高薪好工作的盆友们千万别错过个app↓↓↓

三、在线实时沟通，反馈快，入职快

作为求职者的我们来说，最关心的就是自己投递的简历反馈快不快，然后入职面试流程的快捷性，猎聘这点的用户体验流程还是很棒的

在找工作的时候可以进行在线实时沟通！可以随时查看“新职位”“谁看过我”“面试邀约”“应聘邀约”；并且有小秘书实时提醒交流情况，这就让公司对于我们的面试可以做到反馈及时并且入职也快

我之前投了一家自己觉得很适合的公司，我把简历投出去，到HR发面试邀请，中间只花费了1个小时左右的时间，整个投递简历的状态也通过APP推送消息发给我，我也可以随时知道，真的很高效率的进行了沟通啦！

四、求职顾问功能帮助求职者优化简历，辅导面视，助力求职者高效找工作

猎聘这个点真的很戳我！要知道简历对于找工作来说就是一块敲门砖！

我之前一个朋友被HR拒绝就是因为简历不够完整，看不出个人优势，后来在猎聘上进行了简历优化，果然再跟其他HR聊的时候，明显觉得对方更满意了。

大家也可以拿出来自己的简历看看是否有以下的问题：

1、自我评价千篇一律无辨识度，缺少事实依据，没有凸显岗位匹配度

2、有含金量的工作内容描述不具体，缺少工作结果，没有遵循数字原则，工作能力不突出

3、次要信息堆砌过多，证书和技能混淆，且缺少和求职意向直接关联的技能

这样一份诸多问题的简历摆在HR面前想停留时间长一点简直是难上加难，更别想约面试了

虽然自己知道有相关工作经验，但简历内容就是不够出彩，没有突出自己的优势，泯然众人矣

对于想在招聘季大展身手的大家，我还是诚恳的建议大家利用猎聘平台好好优化一下简历，迈出成功的第一步可是很重要的~

先给大家看一份简历优化前和优化后的对比吧！

修改前：

工作经历缺少结果导向思维，工作内容无结果无数据，有含金量但没有成功传达给HR

社招有了丰富的工作经历，写自我评价就不能停留在描述性格特质层面，重心应该放在工作经验、掌握技能、出色业绩上，这样才能成功有效的吸引HR更深层的阅读你的简历

修改后：

补充具体的工作细节，数据是能力最好的证明，想要跳槽的涨薪幅度高，工作经历一定要仔细打磨

将重点能力重点突出，面试岗位所需的软硬实力如沟通能力、销售能力、渠道拓展、客户开发等重点描述

这样一来这份简历就变得更加的客观清晰并且有技能有亮点了

如果你也不知道如何修改简历，想要挖掘自己的优势，进一步提升自己的岗位竞争力，可以去猎聘上进行一对一简历优化！提升简历通过率！

猎聘还可以精准匹配求职顾问，辅导我们面试，把自己的优点细致化更好的展示给面试官从而获得心仪岗位

网上求职渠道的多样化满足了各个人群的应聘需求。但是选择多并不意味着机会多，如果把时间花费在找平台，做简历与投递上往往会增加焦虑，影响判断。

所以在我的工作经历中一个求职软件用的好到现在也一直在用！找工作不难找到一个好工作确实也不容易，但是一个好平台会让它变得更简单！

絮絮叨叨写了这么多，我知道有的同学呀已经心痒痒了，去吧去吧，大家直接点击卡片去猎聘上注册就可以投递简历找工作哟，超级方便！

大家无论是求职或者跳槽之前都可以先去猎聘上面看看，拥有海量岗位总有一个是你心仪的~

点个赞祝大家都能找到自己理想的工作呀！

求职网站太多啦~

其实针对不同的求职者，最适合的网站也有所不同，以下是一个归纳：

（PS：全部都是资深经验总结+有用干货，强烈建议大家点赞+收藏，再细细品尝~）

一、 目标明确，直冲官网——大中型公司的企业招聘官网

如果你是名校归来，常青藤毕业，不用说，你的求职要求肯定是高大情趣有格调。就算你不是名校出身，但是你对自己有清晰明白的定位，以及有相与之对应的目标公司，那么强烈建议你去各大中型公司的企业招聘官网看看。就算你没有明确的目标，逛逛大企的招聘网站总归没有坏处。

放几个比较热门的公司：

哔哩哔哩招聘 https://www.bilibili.com/blackboard/join-list.html#/

美团招聘 https://campus.meituan.com/

华为招聘

http://career.huawei.com/reccampportal/portal5/index.html#campus4/content.html

腾讯招聘 https://careers.tencent.com/

字节跳动招聘 https://job.bytedance.com/society

阿里巴巴集团招聘 https://job.alibaba.com/zhaopin/index.htm

百度招聘 https://talent.baidu.com/external/baidu/index.html

除此之外，还有财经学子们向往的四大：普华永道、安永、德勤、毕马威。

（如果你想要了解更多关于四大的薪酬、职级、招聘方式等求职重要内容，强烈案例下面的文章，我花了将近10个小时整理撰写而成，应该算得上超全的四大篇干货了，不管你对四大有没有兴趣，进去看看肯定有收获！）

二、 寻寻觅觅，逛逛海归类网站

1、 应届生求职网

http://www.yingjiesheng.com/haigui/

里面有专门的海归招聘模块，更新速度快，地区分布清晰，但是公司太杂，多私企和名企，建议按需选择。

2、海归人才网

http://job.liuxuehr.com/jobs/jobs_list.html

点进去一看，你就知道这个网站适合哪些同学了，它的招聘信息基本上都是高校工作或做科研等事业单位，而且对学历要求较高。

3、51job

http://evp.51job.com/2019/51jobfs/

这也是老牌子了，前程无忧专门设置了的海外专区，各个职业频道分类非常清楚，适合浏览看看有没有兴趣，然后再选择选择。

4、中国留学英才网

http://www.tochinajob.com/

版面不怎么好看，但内在跟海归人才网差不多，包含了一些留学生回国的注意事项。

三、 求职合一，看国内知名招聘网站

其实无论是国内求职还是国外求职，本质上还是求职，求职的话讲究的就是优胜劣汰，优者上，劣者下。你和公司是一个互相选择的过程，公司需要优秀的人才，你需要适合的公司。那么无论你是在国内还是国外，你求职的时候只需要展示你适合这个公司，以及公司非你不可的理由，这样就足矣了。

所以，留学生们可以参考国内一些知名的求职网站，比如：

拉勾网 北京 互联网垂直领域 简历量很大，用户体验偏向求职者，大多是五年以下的工作经验。

猎聘网 中高端岗位

BOSS直聘（偏互联网行业为主）

领英（一般针对社招人士比较多，也可以用于拓展人脉）

智联 北京 综合性老牌招聘网站

内聘网 北京 专注于互联网人才，大数据+人工介入

百姓网 上海 分类信息网站，很适合招地推、客服、销售等偏中低端岗位，O2O行业等

脉脉 北京 用人脉做招聘和求职，还有很多内部爆料可以看（国内一般都是中高层的使用的较多）

还有一些行业内的网站

专注数字营销的招聘网站：独角招聘、数英网招聘

产品经理招聘的网站：秒聘网、产品经理社区、PMCAFF社区产品招聘

一览英才网（基于行业垂直细分和区域横向细分）

全国事业单位招聘网（事业单位为主的招聘网站）

最后就是各个微信公众号（会有招聘信息）：譬如留学生求职等等，多多关注就好。

想要解锁更多求职信息和求职干货，你也可以看看我的下列文章，干货满满，内容多多，绝对不容错过嗷。

如果你遇到了求职难题，随时欢迎你来骚扰。

看看下面的文章，关注一下，进菜单，领取我们的第一次见面礼吧~

迷茫的年轻人，我该怎么做好职业规划？

这4个面试前“必做”的细节准备，你们一定要看。

简历这8个减分项，才看前3条我就觉得我要挂了。

掌控谈薪：学会这个规则，每月少被公司坑走2000块

独属于你的个性问题：学会面试押题，轻松掌控面试

你知道吗？面试99%会被问到的3大难题。

简历指导：四象限法一招破解“简历一无可写”

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我是 @夏姑娘，一名专业又正直的HR

关注我，了解更多求职/职场干货，让你不走弯路，少花冤枉钱。

前期薪资低于1W的时候，我用51job和其他的一些求职网站来搜寻工作,投递简历，然后静等人事联系。后期薪资提升起来后，去外企或者大型企业，基本就是用猎聘了。

因为51JOB和一般求职网站里面的薪资，基本上限是1W到1.3W的，真正高薪的职位，招聘的公司很少往里面放了。

而众所周知，猎聘里面有大量的高薪职位，从30万到100万的年薪，十分详细的职业描述和能力需求，也可以然你找清楚下一步技能树应该点哪项，整体的发展方向如何规划。

除开有高薪选择之外，我还喜欢用猎聘的原因，就是不用直接投递简历给相关公司，而是猎头根据你的简历来进行筛选。

比如下面的页面，你找到觉得你能胜任的岗位，点击“我感兴趣，请联系我。”这个是直接联系的猎头，也就是发布这个职位的猎头。

https://m.liepin.cn/tdown?imscid=R000072776 (二维码自动识别)

为什么我喜欢和猎头沟通呢，因为发布这个职位的猎头对你本行业的熟悉程度和专业程度都较高。这样如果你的能力足够，是很容易和猎头取得沟通进展的。因为她懂，所以沟通是高效且目的性强的。一旦她认可你，就会以招聘人事比较舒服合理的方式来推荐你，让你有着较大通过首轮面试或者头两次面试的可能性。

而如果放在一般的应聘流程来说，首次面试的基本都是人事招聘专员或者人事主管，不能说她们对所招聘岗位完全不了解，但是她们的专业度和熟悉程度，明显是比猎头要差一筹的。而且她们因为精力关系，比如一下午必须要电面10个候选者。时间有效，问题也有限，精力也有限，也就导致和她们的沟通效果，有时候未必很好，甚至双方根本就无法进行有效的沟通。

举个例子，我之前应聘一个区域物流经理，是走的投递简历给HR的邮箱，对方面试的是一个年轻的人事专员，面试时间大约在下午五点左右，很明显之前她已经面试过多人，所以语气已经有些疲惫和不耐烦，特别随着下班时间的到来，她的逻辑性和思维连贯性明显变差，前言不搭后语出现过几次。前面问过的问题后面又问。而且根本不理解我的回答，就开始问下个问题。我对于这次电面也很窝火，可想而知，这次面试的效果。果不其然，这家公司的面试就到此为止。而如果是猎头预先沟通，且猎头和人事关系不错（这基本是一定的），猎头肯定会大力推荐我，这样基本第一次人事面试，就是走个过场罢了，或者直接跳到第二轮面试。

和猎头预先沟通的第二个好处，就是她能够告诉你一些前面失败候选人的经验。如果你和猎头关系好的话，她们更会给你一些中肯的建议，告诉你面试官的一些个人好恶、倾向或者一些必问的问题，增加你通过面试的几率。

还是举个例子，我之前有次面试，和猎头沟通的过程中。她告诉了我前面两任候选者失败的地方，要我注意避雷。说老板喜欢问思维导图，且希望能够当场画草图给他看，并指出价值链的重点。我提前准备好了后，顺利通过了老板的面试，虽然因为最后的工作地点和合同没有谈拢，最后放弃了那个工作机会，但是猎头在重要面试中起的作用是功不可没的。

第三个好处，就是你可以提前得知这个岗位的真实薪酬而决定是否投入精力准备面试。因为每个公司实际都有自己的薪酬政策，这个是在岗位上是找不到的 ，而光看那些招聘信息，实际也是一头雾水。

比如下图，最低薪和最高薪中间差一倍，你知道公司愿意付出多少薪酬在这个岗位上呢？

答案是不知道。

最低薪，或者愿意付最高薪给优秀者？或者如一般公司一样取个中间值？或者连最低薪都是个假的？这个公司以前的薪酬政策是怎么样的？

光看表面的信息，你是不知道的。比如你现在薪酬每个月15K，看招聘信息上，公司薪酬10K到20K，可以最高给出20K一个月，那么你还是想去试下的。但说不定你耗费大量精力和时间准备，一个月过五关斩六将，最后老板拍板通过之后。人事经理和你说，我们这个职位按照惯例，最高只能给14K，但是后期发展潜力巨大，是个很好的机会，你要不要来…………

我想你肯定会抓狂吧，我就遇到过这种事情，人事最后给出的工资根本就不是招聘网站上的工资，甚至比我现在的工资还要低，从而浪费了我整整五天年假和一个月的周末时间。

但如果和猎头沟通，如果沟通顺畅，你是可以直接问猎头，这个公司的职位薪酬真实情况的，到底一般给多少，最高能够给到多少，之前该岗位的薪酬大概多少，相似企业的同等职位薪酬对比。甚至如果你能力爆表，优秀的猎头还具有和招聘公司谈判的能力，提高你的职位薪酬上限。比如网站上的该职位招聘薪酬最高20K。而你特别合适这个岗位，甚至可以谈到22K的薪酬。不得不说，我几次跳槽成功，薪酬商量到满意，猎头的预估和交底是非常重要的。

当然，在我长期使用猎聘的时候，也发现猎聘有个小问题…………因为这个问题可能会干扰到求职，我也说下。

看下面几个图片，是不是觉得有些相似……

https://m.liepin.cn/tdown?imscid=R000072776 (二维码自动识别)

这就是有些让人头疼的，一个职位，不止一个发布渠道……

这个职位，不仅有英文版本的，还有中文版本的……

但有经验的人，行业内的人一看就知道，猎聘上这三个渠道发布的职位信息，其实就一个。而这个情况还真不少见，某些大公司的求职招聘，甚至一度出现了四五个渠道发布同一个职位的。对于新人来说就很容易一份简历多投，会造成什么影响呢？

打个比方，你给三个猎头都投递了你的同一份简历。其中一个效率高的猎头，推荐你去面试，你面试挂了。然后另外一个收到你的简历的猎头又推荐你，因为她也不知道你重复投了，关键你自己还不知道重复投了，那又得电面吧，还肯定又碰到同一个面试官吧，聊了几句，发现似曾相识，你说双方尴尬不尴尬……而且也会让猎头圈里，普遍认为你的细节把控不是很好，简而言之……你就是憨憨…………浪费大家的时间精力…………

要说我为什么知道，就别问为什么，问就是我有朋友这样栽过……

但除开这个之外，其余的，我觉得猎聘真的做的不错，其中的简历诊断，更是让我这种老炮都为之惊艳，我写简历十几二十年，都不知道我的简历还可以继续改善下。

不吹不黑，猎聘是我目前用过的招聘软件里面，我觉得最顺手的一个。其中的猎头主动咨询，更是让我这种懒人，也不用时刻盯着职位的动态了，你所做的就是不断夯实自己的能力，学习充实自己，然后静等花开了。

最后祝看过这回答的人，能够在职场上旗开得胜，获得心仪的工作，加油！

这绝对是全网最全最广的求职渠道大总结啦！

学姐研究求职就业这么多年，一个深刻的感受是，那些收割大把Offer的同学除了自身能力技巧之外，最重要的是他们的“信息搜集能力”特别强，也可以叫“搜商”，总会第一时间获取到足够多信息。

也看到有很多同学因为错过求职信息而落后、耽搁，我感到遗憾又痛心~ 因此结合多年招聘实战，总结了6大类、17种求职渠道，把最实用、最全面的信息用心整理给你。

思维导图如下：

1、线下渠道

更新指数：★★
全面指数：★★
offer获取指数：★★★
综合推荐指数：★★★
（4个指数分别指：更新速度快慢、信息是否全面、渠道/最终获取offer比率、综合评价。下同不赘述。）

（1）宣讲会/招聘会

企业比较重视线下宣讲会/招聘会，不仅是为了吸引求职者投简历，也是为了做自家“雇主品牌”建设，品牌形象对企业可是很重要的。另外，企业校招宣讲一般全国统一开展，资源和信息是高度整合的，去一次也不亏！

有同学说，宣讲会/招聘会上的简历也不优先录用，投递了跟线上一样，我还跑一趟的意义是啥？ 学姐来告诉你，去宣讲会我们都干点啥？

参加线下宣讲会/招聘会攻略：

• 收集用人画像信息：看来宣讲的人有啥特点，严肃职业？亲切活泼？语言风格、职业特点…
• 收集招聘流程信息：看企业笔试考啥、面试有几轮…
• 收集企业文化信息：看宣讲的PPT、宣讲安排风格…
• 收集企业岗位信息：看企业的核心业务、当年的招聘重心、用人倾向…
• 还有可能让企业记住你哦：举手提问、提前过去帮忙布置场地、帮忙会务安排、会后去主动介绍自己等…
• 抽奖、优先录用机会：有的宣讲会还会设置互动环节，发放PASS卡、通关卡、小礼物，趁机收割一波吧~

企业用人重视“味道”一致，所以提前了解它的企业文化、用人倾向，对你后边的面试事半功倍。

（2）校企合作

有的大企业会选择一些目标学校，开展校企合作，直接让校方推荐人才。如果抓住这类机会，就不用再和千万求职大军挤独木桥，简历直达企业、直通面试。但这类机会一般也比较少，从哪里获知呢？
· 学校就业辅导中心
· 学院辅导员

一般校企合作渠道是在校方、院方两个层级，都由主管求职就业的部门掌握，所以平时和这些老师们搞好关系，让他们知道你的实力能力、求职方向就很重要啦，说不定机会就会落到你身上！


2、内推渠道

更新指数：★★
全面指数：★★
Offer获取指数：★★★★
综合推荐指数：★★★★

（3）熟人内推

学姐做过一个数据调研分析，把不同渠道获取到的求职者信息与最终录用的做了对比，发现内推的简历转化率是最高的（见下图），求职者与企业的招聘漏斗恰好是反着的，求职者自上而下优先选择网络投递招聘，但企业一般是自下而上优先选择内推、转正等，这些途径因为多了一道“背书和信任”而被优先选择。

增加熟人内推机会攻略：

• 第一步，梳理你的现有资源：已经毕业的师兄师姐、学校老师、朋友、家庭关系、师兄师姐、职场人脉、老乡…
• 第二步，把你的需求扩散出去：不妨发给他们你的简历，正式的写一段“求推荐语”，让他们帮你留意机会，让他们知道你在求职以及意向方向。
• 第三步，记得反馈。如果有熟人帮你做了推荐，一定要跟他们更新进展，哪怕最后没有结果，也一定要表达感谢。

（4）弱关系社交

有本书叫做《弱关系的力量》，有时真正帮到你的人，往往都和你不熟。在人际关系中，最能体现关系价值的部分不是“人脉”，而是“信息”。强关系给我们的是精神情感联系，而弱关系却可以给更多的信息和机会。

回顾我自己之前拿到的offer，几乎都是通过“弱关系”获得。比如：有一次是通过社交媒体联系到自己很敬仰的一位前辈，参加他的线下签售，经过一番“小心机”最终成为他的助理（这个故事我在直播时讲过）；还有一次是通过论坛找到一家我特别心仪公司的员工，成功说服她帮我内推并且得到很多“内幕消息”顺利通过面试~

增加弱关系内推机会攻略：

• 哪些弱关系可以转化成求职机遇？—— 职场KOL、你的二度/三度人脉、社交媒体、求职群的群友、BBS/新媒体用户、猎头…
• 明确目标、想办法触达：一般弱关系是在你的目标明确了之后，更能发挥作用。比如你锁定了目标“中国银行”，可以通过微信群/朋友圈搜索，看有没有“中国银行”的朋友，主动加好友。（搜商很重要！） 也可以通过微博/知乎等，在公众平台认证/标签为“中国银行”的活跃用户，私信他们！
• 梦想职位，直接上门：如果是你关注很久，特别特别想去的岗位，还犹豫啥，直接登门呀，可以找到公司Leader、人力的社交媒体，认真发一封私信，告诉他们你的价值和优势，念念不忘，必有回响！

But！你有没有仔细想过：不管是熟人内推，还是弱关系内推，别人为什么要帮你？

假如你今天认识学姐，
我是你的内推人脉渠道，你会怎么让我帮你内推简历？
留个小作业给你，可以发在评论区，也可以后台私信我，我会帮你亲自修改“这个价值超高的自荐信息”。

（5）内推网站

内推网站这几年比较火，互联网领域用的多，学姐在这里也给大家总结出来：

• 牛客网
• 各类求职网站的内推版块
• 各大企业的自有内推系统

（说明：学姐的推荐都不含任何推广，每个都是我自己测评使用过后的良心推荐，各大求职网站都会有盈利项目，大家注意分辨哦~）

（6）内推码

关于内推码吧，见仁见智，很多内推码是没啥用的。但也有些会优先简历筛选，或者直接得到笔试机会，大家可以关注着自己心仪公司是否推出内推码政策。

哪里获取内推码？

• 社区网站：比如牛客网、知乎、领英、人人都是产品经理等…
• 企业内部流出：比如企业发布的校招公众号推文，留言区会有内部员工发出内推码。
• 企业员工
• 热心人士总结：比如学姐这篇阅读量超20万的内推码整合文，之后我还会陆续更新，欢迎关注学姐

3、第三方平台

更新指数：★★★★
全面指数：★★★★★
Offer获取指数：★★
综合推荐指数：★★★

（7）综合招聘平台/网站

• 前程无忧
• 智联招聘
• 应届生求职网
• 中华英才网
• 大街网
• 百度百聘

网站链接就不放了，百度一下都能看到。
这些网站信息更新速度快、全，而且搜索功能强大，你可以按照地域、企业性质、岗位类型、工资待遇、学历要求等条件量身定制搜索，需要你随时关注更新消息，有些企业会与平台合作在首页banner展示，可以重点关注。

（8）垂直领域招聘网站

在不同行业、领域、岗位，很多都有对应相关的垂直招聘网站，比综合类平台更加精准，比如：

• 产品经理招聘网站：产品经理社区、PMCAFF社区产品招聘、秒聘网等
• 互联网领域招聘：拉勾网、脉脉网、大街网等
• 建筑类：建筑英才网
• 金融证券类：金融英才网、银行人才网等
• 中高端职位：猎聘、领英、智联卓聘
• 低端职位：58同城、赶集网
• 实习生招聘：应届生求职网、HIALL、实习僧
  

综合性、垂直类网站这么多，我需要每个都关注吗？
不需要！
可以都了解一遍后选择2-3个综合平台+ 1-2个自己目标意向的垂直平台，经常关注就行啦。

（9）求职类公众号

公众号跟网站相比搜索功能差一些，但方便手机端随时查看。求职类公众号特别多！包括这样几类：

• 求职网站公众号：上边提到的综合类网站一般都会有公众号。
• 求职机构公众号：菜鸟无忧求职（发布国企招聘信息）、伯乐校招、应届生校园招聘频道、应届生校招汇总、北京校园招聘、国企与事业单位招聘大全、英才校园招聘等。
• 高校就业公众号：可以重点关注与你求职意向领域最相关的高校。比如你是金融专业，那就关注对外经贸大学、中央财经大学等。
• 个人公众号

（10）求职类APP

• BOSS直聘、拉勾、智联等

这些可以作为在线招聘平台的app端补充查阅，国企一般使用较少。

4、自有平台

更新指数：★★★
全面指数：★★
Offer获取指数：★★
综合推荐指数：★★★

（11）企业网站/招聘网站

企业一般会将招聘信息放在官网、校招专门页面，如果你想去哪家，不妨定期查看关注更新情况。

（12）企业新媒体平台

企业也在与时俱进，会利用公众号、抖音等发布自己的招聘消息，还会提供很多一手资讯信息，比如：

5、公益平台

更新指数：★★
全面指数：★★
Offer获取指数：★★★
综合推荐指数：★★

（13）国资小新/国聘行动

这两个是国企求职的专门平台！

“国资小新”是国资委官网认证，目前有公众号、微博、头条号，平均每天都会发布一至两条招聘信息，校招、社招都有，很权威。

另外也可以到国资委网站查阅（主要是97家央企招聘信息），具体路径是【国资委官网】——左侧【人事】标签——【招聘】标签。

“国聘行动”是自疫情以来教育部、人社部、国资委、团中央等共同发起的保障大学生就业行动，鼓励国企央企拿出岗位解决就业问题，截止2020年6月，共吸引近17000家企业参与，累计向广大求职者提供160多万个优质招聘职位。

国聘行动目前有网页版、app、公众号：
https://www.iguopin.com/

（14）地方类政府网站

地方性国企一般也会和当地的政府网站、政府公众号合作。例如：郑州市国资委、宁波公共招聘网、陕西人事考试网、当地人才招聘网等。

• 全国大学生就业公共服务立体化平台(新职业)： https://www.ncss.cn/
• 中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台：
• http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/
• 中国公共招聘： http://job.mohrss.gov.cn/
• 中央企业招聘应届高校毕业生信息公开：
• http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyqyzpyjgxbys/yqzpxxgk/
• 各省人力资源和社会保障厅，比如湖南省人力资源和社会保障厅 ：
• http://rst.hunan.gov.cn/
  学姐给你整理了一份名单《全国省级公共就业和人才招聘网站名单》，关注公zhong号“夜猫学姐职研社”，回复：招聘网站，就把这份超详细的Excel直接发给你~

（15）学校求职就业平台

一般学校会有自己的求职就业网站、BBS论坛，会有一些宣讲会信息、内部招聘、内推信息、校企合作渠道，那么学校这么多，关注哪些？

• 第一，关注与你求职方向相关的大学。比如你求职法律方向，那就关注法律“五院四系”这几所高校，取乎其上，得乎其中！

第二，关注你求职地域所在大学。比如你在北京上学，但毕业后打算去西安，那就关注西安最好的几所高校。


6、盈利平台

更新指数：★★★
全面指数：★★
Offer获取指数：★★
综合推荐指数：★★★

（16）各类培训机构

近年来关于求职的培训机构层出不穷，虽然带有盈利性质，但他们整合信息的能力还是比我们单个人要强很多，他们会通过在线文档、公众号、网站平台等发布最新、最全的招聘信息，可以用好这个资源~

（17）各类求职群

手机不离身时代，方便随时了解资讯。可以多加一些求职互助群、机构课程群、内推群，虽然有时广告多、信息杂，但消息还是比较多且全的，也可以通过群认识一起求职的小伙伴，或者求助哪家企业的求职信息等，学姐也有很多公益求职群。

小结：

“求职信息渠道竟然有6大类、17种~ 我以前怎么不知道呢！”

祝愿大家最终赢得一场漂亮的求职战役，顺利进入心仪的企业。学姐陪你一起战胜“地狱难度”求职年！