同样的剧情还发生在老牌高薪行业汽车行业和房产建筑业里。但比起热衷于在东部地区大学圈人的互联网来说，这两个领域更看重学校专业在本行业的地位。老牌理工大学如专精车辆工程的吉林大学，和土木工程第一的同济大学，都是各自领域内知名的人才摇篮。

而在金融业中，偏文科的味道终于稍微重了一些，北大和人大这两所人文类顶尖大学，是金融业精英们最爱的人才储备基地。

更有意思的是，上海交通大学是唯一一所在五大高薪典型行业都登上TOP 10来源高校的大学，还在快消行业和汽车行业拿了两个第一，果然亦可赛艇。

说完学校，我们来看看30万年薪职场人曾经就职过的公司。对于职场人来说，离开大学后，呆过的每一家公司都是社会大学，教你做人，也给你跳板。

根据脉脉数据，在IT互联网行业里，有相当比例的高薪人士都在阿里巴巴、百度或腾讯“镀过金”，堪称互联网圈三大高薪主力跳板。

在汽车行业，除了上汽大众、北京奔驰和上海通用这些传统汽车大厂外，蔚来汽车、北京新能源汽车和小鹏汽车等国内新能源汽车也出现在了榜单中。

有趣的是，在文化传媒领域，央视成为培养了最多高薪人士的香饽饽。

而在快消领域，宝洁、可口可乐、联合利华这些跨国快消巨头依然称得上是快消界的“黄埔军校”。这也是我们这次调查中外企最多的行业，如果有想在外企中闯荡的年轻人，快消是个不错的选择。值得关注的是，阿里和京东作为电商平台和新零售的代表企业，已经成为了很多王牌销售们的职场第一站。

30万年薪的人都在想什么？

在研究完年薪30万以上群体的背景材料之后，我们决定再去看看他们在职场上的所思所想。

跟这些30万年薪以上的精英们聊起当下最重要的事，在或长或短的沉默过后，健康、足够多的钱和家人是最普遍的答案。

尤其是健康，高薪人士对于自身健康的在意程度远超过其他。高薪背后，大概就得承担久坐肥胖、情绪压抑、腱鞘炎、腰椎颈椎突出等一系列健康问题。

30万年薪以上人士还有着与他们薪资相匹配的清醒程度。在调查中，有73%的人认为，再怎么努力工作也无法达到财富自由。

而且，很多人并不觉得现在的工作能让他们在大城市里安居乐业。“（我）看起来收入并不低，但是我工作十年，还是在北京买不起一套房，而且它也不会让我干十年，年纪大了自然就被淘汰了。”

而在谈论工作的意义时，受访者们纷纷表示工作最重要的意义在于自我实现，获得社会地位和满足日常需求则第二重要。

不过，DT君注意到，当问到他们的焦虑点时，“收入”力压群雄夺得冠军，远远超过“晋升”和“健康”。

看来无论是什么群体，嘴嫌体正直都是常态。高收入人群谈了再多的理想和远方，心里还是得挂念着眼前的面包。

30万年薪的人都是怎么找工作的？

“人往高处走，水往低处流”，涨薪最好的途径就是换一家公司。

让我们去看看，年薪30万的人都是怎么找工作的。

首先，年薪30万以上的高级打工人会很慎重地对待裸辞，在没有比现在岗位更好的机会出现时，有超过一半的受访者表示不会辞职。

而脉脉的数据显示，每周二是30万年薪以上的职场人士最常登陆各大求职APP找工作的时候。

我们大概模拟了一下高质量打工人的心路历程，原来他们也会在从周末过渡到周一的大起大落中产生各种崩溃情绪，于是疯狂刷招聘需求、投简历，这种情绪会在周二达到顶峰。而随着工作渐入佳境，焦躁的情绪又逐渐平复下来，开始安心打工——循环往复。

当我们把求职时间细化到小时这个维度，我们发现，中午12点和早上9点是高薪职场人士点开求职网站的两大高峰期。这两个时间段分别对应了午餐时间的开始和打完卡坐在工位的那一瞬间，也是年薪30万以上的职场人士最想关电脑跑路的瞬间。

而在我们再看这段统计的时候，我们心痛地发现凌晨1点和早上7点，高收入打工人的社区活跃度高度相似。

这只能证明一件事，大量年薪30万以上的人们，要么凌晨1点还没有睡着，要么早上7点已经开始动脑了。

投完了简历，就到了面试环节。30万年薪的人群在面试时不会像刚毕业的年轻人一样，被HR的话术弄得一愣一愣，非常明白自身价值的他们，比其他人群更明白面试其实是双向选择。

在统计中，超过64%的受访者表示在第一轮面试中最想跟直属上司和团队负责人沟通，弄清楚岗位的实际需求以及公司未来发展前景。还有15%的人想直接跟公司管理层对话，想从管理层是否明事理中去判断这座公司是否值得待下去。

只有5%的人愿意和HR聊工作。

而在面对除了北上广深之外还愿意去哪座城市这个问题上，除了坐拥阿里巴巴和多个独角兽公司的杭州之外，南京和成都对于30万年薪以上的职场人士也有着很高的吸引力。

写在最后

在看完高收入人群的方方面面之后，我们其实可以看到，即使已经获得30万以上年薪，但他们在职场上遇到的困难，和对更多薪酬的渴望，与年薪10万以下的人没有本质上的区别。

他们都既想要在职场上以强者的姿态获得赞誉，也想要在平凡日子里拥有真实的生活。但问题是，现今社会成功的硬性指标是财富和声望，财富和声望则来源于手握的资源，对于打工人来说——只要还在为公司/组织工作，自己就只有职位，而没有太多掌控权。

而且，职位又从不只属于特定的某个人，且随时可以被移除，被替换。于是所有人只能学习，只能从周一开始竞争、焦虑，然后在周五回归平静。

米尔斯在《白领：美国的中产阶 级》一书里指出：随着新式中产阶 级队伍的扩大，他们的社会地位不再像老式中产阶 级那么显赫了，并且由于新式中产阶 级是通过公开的社会竞争而找到工作的，这使得中产阶 级对自己的社会地位与声望充满了恐慌。他们最担心的并不是如何赢得更大的成功，而是滑落到贫困线以下的底层群体。

在脱去30万年薪的光环之后，他们只会比普通人更加惶恐。因为他们非常清醒：在没有真正掌握到生产资料前，不管你年薪多少，都只是“打工人”。 返回搜狐，查看更多