中年人的职场危机！为什么大企业不招收35岁以上的人才？
大企业不招收35岁以下员工的原因
我有一个朋友今年42岁，做了多年的销售，大家都以为以他的阅历和经验，换一份工作简直轻轻松松。没想到的是，应聘了很多公司，都被人家以年龄为由拒绝了。
不知道大家是否发现了这个现象，公司里的员工越来越年轻化了。90后为主，夹杂着80后和00后。对于过了年龄要求的应聘者，很多HR更是看都不看，直接把简历丢尽垃圾桶。
看上去非常残酷不人性化，其实这些企业背后也有他们的原因。
人的身体过了35岁，就会走下坡路，但是很多企业工作的强度还是很大的，他们需要员工持续996；另一方面，这个年龄段的人处境非常尴尬，上有老下有小，有时候需要为家庭牺牲工作的时间，很难全身心的投入工作；还有一点，35岁的人，已经有了自己的工作流程和模式，很容易不服领导的管教。
并不是每个人的职业黄金期都是在35岁之前，互联网的很多大佬，他们也已经过了35岁，但是还是有很多人认识他们、了解他们，把他们当做人生的榜样。
职业生涯是如何断送的
1过于依赖可行性路径
什么是可行性路径呢？别人开奶茶店成功了，你也去开奶茶店，别人做培训挣到钱，你也搞培训。
2过于学习片面知识
你以为你抖音关注了几个大佬，每天看看他们的视频就是在学习了吗？破碎的知识不成体系，只会让人生支离破碎。
3沉溺过去的成绩
不知道你身边有没有这样的朋友，总是喜欢吹嘘自己从前。“我上学的时候学习多么多么厉害”“我年轻的时候身边有多少多少女人”，俗话说好汉不提当年勇，智者莫念昔日功。
真正厉害的人，会不断突破自己，打破过去的成就，而不是执着于从前，在人生的路上止步不前。
4关闭学习的通道
很多人都会为自己的不学习找借口：“我都这个年纪了还怎么学的进去啊”“我太忙了我没时间学习啊”
俗话说活到老学到老，学习是永无止境的。
怎样向榜样学习？
1锁定经历，结构过去，描画足迹，标注关键经历
2 5W1H分析经历
What：做的事做的选择到底是什么
Who：获得了哪些渠道？得到了哪些人的支持？
Why：为什么做这个选择？考虑哪些因素
When：为什么那个时候坐选择？提前或者推后可以吗？
Where：在哪里做的这件事，为什么是这样？有哪些环境帮助他取得成就？其他地方可以吗？为什么？
How：榜样是如何做到的？
3对比反思自身经验：是哪里做的不好，具体有哪些不足，为什么会有这些不足?
4从榜样中萃取经验值
5应用经验值指导自己的新实践
人生一世，欲为一事则太长，一事不为则太短。
我们不必过于纠结年龄，只要把我们的重心放在人生价值上并付诸行动。持续不断的学习，把时间投放在学习和态度上，才不会被35岁的枷锁困住。 返回搜狐，查看更多
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