创业公司的高薪offer，我该不该直接冲？
同学们大家好啊~
最近，菌菌在网上冲浪的时候，经常看见关于“第一份工作，我是选择去大厂还是去中小型创业公司呢？”的讨论，网上同学们还有各界大佬的观点各不相同，也有同学私信问菌菌：
现在菌菌就在这里再和大家说说中小型创业公司和大厂的一些区别吧~
中小型创业公司是啥？
中小型创业公司，简单理解就是整体规模还不大、商业模式还不完善并且处于起步和发展阶段的企业，这些企业和大厂的主要区别就是就业人数和营业收入相差较大，核心业务能力和公司制度文化还不那么完善。
很多大厂也都是从初创企业一步一步走来的，所以中小型创业公司可以看作是企业发展前期，打个比方说，大厂是成年人的话，中小创业公司就是孩子。
★为啥会考虑去中小型创业公司？大厂offer它不香吗？
中小型创业公司存在即合理，之所以有些时候会放弃大厂offer而选择去这样的企业，最主要是看见了这个企业蓬勃的发展力，以及其对我们成长发展的帮助。
总的来说，它和大厂给求职者带来的发展不完全相同，会选择中小型创业公司，必然是求职者结合自身情况，衡量自身需求后做出的选择，那么菌菌就来带大家看看中小型创业公司和大厂有什么区别吧~
01
薪资待遇
首先可以基本确定的是，你会考虑这个选择问题的基础就是两份offer的基本薪资水平不会相差很多。
中小型企业和大厂相比更加缺人才，所以在校招阶段一般会 开出稍高一些的工资吸引毕业生，这个是很常见的，但是我们作为求职者需要考虑的问题很多：
比方说五险一金的保障福利到底是什么档次（需要同学们自己询问清楚），还有后续薪资上升空间怎么样，一般来说公司发展的好，那么薪资上升空间肯定很大，但是毕竟是中小型企业，抗风险能力弱，这个过程中 职员的薪资水平和公司后续发展情况直接挂钩。
02
入职培训机制
大厂一般会有很完整的入职培训、学习方案，帮助毕业生度过从学校走向职场的这个过渡期，不至于让职员入职时手足无措，甚至会有管培生轮岗等一系列培养措施；
中小型创业公司因为本身还处在发展中的原因，可能公司人手较紧，培养机制也不完善， 导致可能毕业生进入中小型创业公司会面临一个自我摸索工作模式的挑战。
当然菌菌听说很多中小型企业对于新人的培养方式都是老职员带一两个新员工，也有一些中小型企业有较完善的入职培训课程提供， 所以还需要同学们去主动了解这份offer背后公司实际情况。
03
晋升机制、相关管理模式等
大厂晋升机制比较透明完善，都有相应的规章制度标准，所以竞争大多时候时比较公平的，但是大厂毕竟人才会更多，所以竞争也会更加激烈；再就是管理模式，大厂肯定也会更加完善，大都会有规定的工作、事务流程等。
中小型创业公司，一般来说，晋升机制和管理模式都不会比大厂完善，它们很多时候是半亲情化管理，员工和管理层中间层级相差不多，所以管理层是很容易看到员工的业务水平和能力的，晋升主要就是看员工在管理层面前展现的个人能力和工作成果。
★去中小型创业公司可以得到更好的锻炼和发展吗？
这个主要看个人情况，个人如果本身就有天赋还足够努力，那么肯定会得到很好的锻炼和发展，中小型创业公司其实也充满了机遇。
平台与发展
看，中小型创业公司诱惑力够吗？
一般来说，大厂平台更大，发展机会多，但是大厂中始终存在不少内卷问题，竞争大，作为一个普通的职员，如果没有争取到好的资源，那么在大厂就容易成为螺丝钉一样的角色，不可替代性弱。
在中小型创业公司中，资源相对大厂来说肯定没法比，但是其中我们可以获取的资源可能更多，当然也会有内卷现象，只是在这个过程中咱们或许会有更强的竞争力。
另外，菌菌重复一点， 中小型企业后续的发展是和职员发展挂钩的，所以选择中小型企业入职的时候， 一定要自己先做一个判断，了解一下offer背后公司的具体情况、发展前景！
工作经验与履历会有啥区别？
01
工作经验
大厂业务多，任务分工细致，所以大多时候工作都只涉及某一个方面，并没有办法了解到整个业务是如何处理的，所以可能技能涉及的广度不够，但是技能培养的深度或许就会好一些。
中小型创业公司中，业务相对少，分工并不那么明确细致，很多时候职员需要掌握多一些技能，有更加全面的能力；并且公司规模不大，所以会更加容易了解公司整体的运作模式，如果同学们后续有创业的想法，那么这样的经验就是笔难得的财富了。
02
履历镀金
大厂工作履历说实话，懂的都懂，这是中小型企业没办法给的，后续如果跳槽的话，这样的工作经历会为简历加分。
中小型企业工作经历的弊端就在于： 可能这样的工作经历在后续跳槽的过程中没法得到认可，这一点确实需要考虑清楚。
如果只是想把第一份职业当作跳板，那么可能大厂的offer会更加适合自己。
讲完了上面的区别之后，就来解决一下很多同学疑惑的问题吧~
Q
为啥总有人说第一份工作别去创业公司？
因为大多时候，毕业生的第一份工作真的是很不稳定，跳槽概率很大：
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菌菌相信从上面的数据大家也不难看出，毕业生的第一份工作时常大多只有半年左右，跳槽率真的很高，可见第一份工作带来的工作经验和履历改善的效果就更加重要了。
所以第一份工作是选择去大厂还是中小型创业公司，仍旧得慎重考虑！做选择时一定要结合自身家庭情况和职业规划，做出最适合自己的选择！
那么在回答完这个问题之后，让我们回到最最主要的问题：
中小型创业公司到底值不值得去？
其实具体值不值得去真的要结合同学们自身的情况来看，具体拿到的offer是什么样的。
菌菌听说，
大多数初创公司都有这样的通病：
1.体制不完善，内部管理混乱。
2.管理层喜欢画饼麻痹职员。
3.无法给予足够的工作保障。
由此看来，还是具有一定风险的，所以大家一定要谨慎鸭！
如果想去创业公司一定要做好预先的调查工作：
1.看清楚offer背后创业公司元老背景。
（有的创业公司是大厂里的元老级大牛组成的创始人团队，这样的创业公司会更有保障。）
2.团队理念清晰：
公司理念不改变，坚持制作纯净内容。
3.公司融资状况良好而且清楚明晰，不画大饼糊弄应届生。（查询工具推荐：天眼查）
4.公司实力不差，而且细分领域市场并不饱和。
5.公司具体待遇福利。
在做完这些调查之后，再决定自己是否要去创业公司，这样就会保险很多了。
毕竟创业公司中也有很多好的公司值得去，要是认准了，怕是要搭上成长发展的快车咯！
不过， 创业公司群体还是鱼龙混杂，水还蛮深的！大家一定要学会去甄别哪些企业值得去，在甄别之后再做选择~
菌菌要补充一下下： 不论进入什么样的企业，同学们都不能想着可以放松了，进入职场也要保持自己的学习的状态，这样才能确保自己有足够竞争力，争取到足够的资源，然后升职加薪🦆！
最后嘞，希望大家能offer多多，光彩上岸~
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