京东：淘汰因家庭身体原因不拼搏等三类员工
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本期内容速览：
1.人社部公布13个新职业
2.浙江：个人频繁跳槽，信用将成问题
3.人社部：预计今年可减轻社保缴费负担3000多亿元
4.京东：淘汰因家庭身体原因不拼搏等三类员工
人社部公布13个新职业
4月1日，人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等13个新职业信息。
解读：近期，人社部办公厅还颁布了一批国家职业技能标准，涉及39个职业，其中，23个国家职业技能标准由人社部会同有关部门联合颁布，劳动关系协调员等16个国家职业技能标准由人社部办公厅单独颁布。
浙江：个人频繁跳槽，信用将成问题
近日，据媒体报道，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。
解读：相关发言在社会上引发了诸多讨论，浙江省人社厅回应媒体称，正常的跳槽肯定不会影响信用，针对的是恶意频繁的跳槽行为，而且相关细则尚在研究中。
人社部：预计今年可减轻社保缴费负担3000多亿元
《降低社会保险费率综合方案》日前已由国务院办公厅印发。人力资源社会保障部副部长游钧4日表示，按照方案，预计今年可减轻养老保险缴费负担1900多亿元，减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担1100多亿元，三个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。
解读：此次降费，尤其是降低养老保险单位缴费比例，将会产生四个方面的积极效果：一是较大幅度地减轻企业社保缴费负担。二是受益面广。各类用人单位，特别是民营企业、小微企业都能从中受益。三是有利于促进营造公平的市场竞争环境。四是有利于扩大覆盖面，促进养老保险制度健康发展。
京东：淘汰因家庭身体原因不拼搏等三类员工
近日，据媒体报道，京东的一则内部发文，引发网友围观。邮件称，坚决淘汰不管是身体原因还是家庭原因，不能拼或者拼不动的人、绩效差的人、性价比低的人这三类员工。对此，京东方面回应称信息解读片面。
解读：企业可以辞退绩效差的劳动者，但是企业的行为需要符合法律的规定，根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以进行辞退。对于性价比低的员工，企业进行调岗调薪也要有合法合理的依据。
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