背景调查不通过的原因和应对之策
花了大量的时间求职、辛辛苦苦的跑面试，终于与一家企业一拍即合，以为马上就要获得入职机会，却因为背景调查不通过被拒绝。这时的求职者完全不知道怎么办才好。那么背景调查不通过求职者到底知不知道原因呢？
一、背调不通过的原因
求职者背调不通过的原因主要有信息查询问题，如身份信息不真实、没有学位证或学位证书不一致、学历查不到、技能证书不存在、有负面社会安全记录、金融风险、工商违规记录等等。背景调查不通过还会因为在与证明人进行工作信息核实时与候选人提供信息不符，如工作时间不一致、工作经验不真实、离职原因不一致，对员工的负面评价等。
二、背景调查不通过的应对之策
1、求职者知道背调不通过的原因
求职者知道背景调查不通过的原因，大多是在简历中造假了。这种情况下，如果求职者认为自己的造假程度不重，只是适当的优化了简历，可以与HR及时沟通，承认错误，征求原谅，并诚实的再次向HR描述自己的优势，看是否还有转圜的余地，或是进行再次面试。如果求职者是带着侥幸心理，故意的大面积深程度的进行造假，那么还是先反思自己的诚信问题，找下一份工作吧。
2、求职者不清楚背调不通过的原因
求职者还存在不清楚自己背调不通过原因的情况。此时，求职者应该立马与HR联系，对背调结果提出反馈，询问不通过的具体原因。征求重新背调的机会，或是对背调不通过进行解释。比如学历验证有可能是因为学历信息是在2001年之前，背景调查的学历检验是对2001年以后学历信息进行。比如，还有可能是背景调查时访谈对象是求职者前一份工作时对求职者带有偏见的领导，从而导致了对求职者的工作表现描述十分差。求职者与HR沟通后，就能明白原委，找出正确的应对之策。
背景调查的核心就是真实，所有与真实相悖的既是背调不通过的原因，也可能是背景调查不通过的解决之策。
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上一篇背景调查时一般会问什么问题？
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