IBM花式劝退10万老员工，FRMer：千禧一代该要入职了？

IBM花式劝退10万老员工，FRMer：千禧一代该要入职了

不知道你们有没有这样一种感觉，就是自己随时都能被替代。

尤其是看到公司大量的招进新人的时候，自己有没有莫名的恐慌，是不是自己又要被淘汰了？或者是自己有没有被公司以各种各样的理由辞退呢？

其实背后的原因大家都知道，就是因为你，可替代性太强，说白了，就是没有什么特别的闪光点，工作完成度也不高。

这些恐慌不单单只有中国员工有，外国员工也有。今天就出了新闻IBM花式劝退10万老员工，让位千禧一代，你感受到中年危机了吗？

据外媒调查，IBM涉嫌年龄歧视，违反平等就业法规定，几年解雇超10万名老员工。公司前人力高管承认，IBM认为千禧一代（1982年-2000年出生）的员工能适应数字时代，有设计天赋和创造活力，与新业务契合。

所以，你看，不管什么时候，任何地点，可替代性强的人，到哪都会被换掉。

FRM持证人人群里，很多人表示自己并不是很同情他们。因为自己的可替代性太强，自己还不努力，那么最后被劝退的时候，能怪谁呢？千禧一代该要入职了。

就拿金融界来说，如果不想被淘汰，就要不断的汲取新鲜的知识。没学FRM之前，自己其实工作能力也还算是比较强的。

但是对比自己的同事，看到他们付出的努力，才发现自己真的很弱，如果公司要裁员，第一个可能就是我。

很多同事的岗位并不是很高，但是他们还是在自己紧张的时间抽空考专业的资格证书，大部分人，都已经是FRM持证人，或者是CFA持证人了。所以，那个时候，自己被离职的恐慌感就越来越强。

其实学FRM，就是想给自己一张工作上的“免死金牌”。因为FRM持证人被代替的可能性真的太弱了。基本上在任何一家公司，都不可能被随便替代。

首先：FRM持证人太少了。根据GARP官方介绍，全球一共有超过48000名FRM持证人员。其中中国有9500名FRM持证人员（数据来源于2018年）。所以说，物以稀为贵，想被代替还需要很长一段时间。

再次，FRM持证人都有真才实学。如果一个人不想被替代，那必须要有真才实学。FRM经过独立的鉴定和评估，FRM课程被认可为相当于硕士学位课程，获得FRM证书等同于获得硕士学位。在金融界，也是被很多国家认可！

最后，FRM学习中带来的人脉。金融界，人脉是非常重要的。每一个学习FRM的学员基本上都是从事相关行业，并且能成为FRM持证人的基本上都是公司的经理或者是投行的负责人。

如果想要在金融界扩展自己的人脉，考证是一个非常简单又能提高自己的的方法。

其实，不管是在现在还是在未来，如果自己要想不被替代，要么就让自己成为“稀有资源”，要么有真才实学。

FRM持证人不能被短时间替代，正是因为有了这两种属性。

所以，如果你对FRM知识有兴趣或者是想要了解的话，可以咨询我们。

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