技术人的 35 岁焦虑如何治?
最近看了些文章,是关于技术人的三十五岁话题。我想大家都知道,近几年流行起来的这个年龄焦虑,让越来越多的技术人陷入了沉思。越早意识到这一点,并且越早积极介入,作出相应规划和改变,在将来才能有更多的主动权。
很多人其实在意识上是明白这个道理的,奈何在行动上总是很难坚持,因为自律这东西,太 TM 反人性了。之前我就写过文章,劝诫大家想要变得优秀,自律是必不可少的。
写到这里我想起来一个关于彭于晏的采访,因为粉丝认为他非常自律,是自律的代言人。但是他自己却觉得大家想错了,他并非是一个自律的人,他觉得大家眼中的那些事对他来说只是日常。
听完他说的这句话之后,有什么感想?人家已经把自律当成了习惯,根本就没觉得这有什么反人性的。这种人不成神那真的没天理
话继续说回来,到了三十五程序员就真的要失业了?
并不是这样的,只不过就像找对象结婚一样,年龄在 IT 行业是个硬伤。有的人通过别的方式将它掩盖,而有的人没有东西去遮挡,只能暴露出来任企业,任 HR 抽打。
从我们做测试岗位的角度来说,我们应该怎样去应对呢?
先给大家讲个我身边的例子,压压惊
我们业务测试部门的头儿,也是到了年龄高压线了,前两年生过 BB,后面也跳槽,照样是发展得风生水起。所以大家也不要太担心,核心还是自身的技能要硬。
一般来说,如果想持续在这个岗位深耕下去,我们跟其他做技术的同仁发展路线也是差不多的,走技术路线或者走管理路线。
先讲讲技术路线
如果你当下做的是手工测试为主,那我是强烈建议尽快往自动化测试方向发展,除非你是在一些很特别的行业,业务门槛高,并且业务能力可以做到业内翘楚,不然上限很低,最后待遇上不去,裁员首先轮到你。不是我危言耸听,最近我身边好几个这样的例子。
如果你有一些代码能力,已经在自动化测试方向有了些积累,那我建议你扩展自己的自动化面。比如,现在做的是服务端的自动化测试,已经做了几年,有了一些沉淀,那可以往移动端去积累自动化经验,拿下测试领域的全栈技能,成为一个自动化的专家。
总之,走技术之路,把握自动化这个大方向。
与技术路线平行的是管理路线
如果你很善于沟通,对测试理论,测试流程,测试方案等有自己的优势,理论上来说,在一个公司工作一定年限之后是有很大机会带团队的。从走入管理路线开始,应该把测试方面的内容做更细致的研究,成为那种精通测试的管理者,而不要仅仅做分配任务,只会盯着任务进度的管理者。说得不客气一点,这样的管理者能力不进反退,还不如以前在一线。
如果是技术型管理者,比如我现在,带了一个小团队,那么应该保持七成的技术工作,三成的管理工作。如果能做到更高的职位,再慢慢把技术类工作减下来。技术型领导核心的是他的技术视野观,必要的时候能够亲自撸码,只有保持技术热度,做方案时才不会手忙脚乱,或者乱画一通。
现在看来 ,初级技术人是过剩的,每年还有大量的应届生进入社会来跟大家争抢饭碗,而高级技术人一直都很短缺,也是企业争抢的对象。我们选择了这一行,享受了比别的很多行业羡慕的薪资,就不得不在辛苦方面多流些汗水。
我一直觉得如果 IT 行业就像一场王者荣耀,那我们就是 “典韦”,“云中君” 这样的前期英雄,要趁早做大做强,猛烈输出,把主动权握在自己的手里,才能在三十五岁以后,凭借自己的积累,不说如鱼得水,起码能让自己的职业生涯中后期过得安稳些。
结语:
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人生是一个逆水行舟的过程,不进则退,咱们一起加油吧!
测试工程师职业发展路线图
功能测试 — 接口测试 — 自动化测试 — 测试开发 — 测试架构师
加油吧,测试人!如果你需要提升规划,那就行动吧,在路上总比在起点观望的要好。事必有法,然后有成。
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光看不点赞: 请问你知道如何配置SonarLint的扫描代码的时间吗,就是只扫描某个时间点以后的代码
m0_46594338: 如果是测试,自己就可以学会,也有工资78千了,如果是高深的测试,那么培训机构也不会教的因为培训机构也不怎么会的,所以如果是测试还是自己去学比较好,如果是开发确实需要培训。
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346712481: 可以遍历做兼容性测试