职工退职补偿金怎么计算个税

对于发展不好的单位，员工可以选择提前退职来帮助企业减少开支，选择退职的员工可以得到职工退职补偿金。那么，职工退职补偿金怎么计算个税?下面，本站小编就整理了与职工退职补偿金计算个税有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。

职补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑：一部分为上年社会平均工资3倍以内的部分;一部分为超过上年社会平均工资3倍的部分。

一、不超过当地上年社会平均工资3倍的部分——免征个税

财税【2001】157号：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;

二、超过当地上年社会平均工资3倍的部分——按规定征收个人所得税

根据国税发【1999】178号文件规定：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

所以计算离职补偿金的个人所得税时，离职补偿金超过当地上年平均工资3倍的部分，减除实际缴纳的社保、住房公积金后，除以在企业工作的年数(时长不超过12)，作为月份工资，减除个人所得税免征额5000，找到适用的税率和速算扣除数计算出一个月的个人所得税，再乘以工作年数，作为全部补偿金的个人所得税税款。

本站提示：职工退职补偿金怎么计算个税?对于职工退职补偿金需要分两个部分计算个人所得税。第一是不超过当地上年社会平均工资3倍的，应该不用缴纳税收;第二是超过的部分，按照个人所得税免征额征收税收。有任何问题欢迎咨询本站专家。